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企業生日快樂/德儀開放實驗室 從錯誤中創新

2019-08-26 00:04經濟日報 記者 鐘惠玲

德州儀器(TI)發展歷史悠久,是半導體業界知名指標企業,在台布局也已長達50年時間,培育出無數優秀的業界人才。以下為德儀台灣、韓國暨南亞總裁李原榮專訪紀要:

問:德儀的工程師傑克.基爾比(Jack Kilby)是IC發明人,偉大成就想必也是德儀的驕傲,請問公司有什麼與他相關的紀念活動?

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答:創新是TI的核心精神,60年前TI工程師傑克.基爾比發明了IC,加速整體半導體產業發展,對全世界來說是很大的科技革命。如今IC體積愈來愈小,且具備更高的運算能力。我每次回TI美國總部,總會經過基爾比的紀念辦公室,我們希望員工可以延續他的創新精神,因此完整保留他發明IC時的場景、他抽的雪茄、鉛筆、記事本及辦公室布置等,每年也有相關慶祝活動。

2009年TI以傑克.基爾比為名創立Kilby Labs,這個實驗室在TI占有極大地位,由技術長親自主持,鼓勵公司每一位員工都可以帶著創意,申請到此進行為期兩年、沒有主管監督的實驗開發,因為當初基爾比就是無懼失敗、自己獨立將設計概念落實而發明了IC。TI鼓勵失敗,因為可以從錯誤中找到更多不同新方式,進而達成前所未有的創新。

同時,TI認為創新無所不在,不僅限於產品,同時也應該體現在所有的流程之中。舉例來說,很多年輕人認為某些應用程式很酷,但這僅是一個新產品,若能在設計、生產製造、銷售上找出更有效率的方法,甚至在財務方面找出新模式,讓成本降低,都是創新的方式。鼓勵每位TI員工將創新落實在各個角落,就是Kilby Labs存在的意義。

問:德儀在人才培育方面,從年輕學子到公司新鮮人,給予什麼樣的機會與幫助?

答:TI希望取之於社會,回饋於社會,在人才培育方面的投入,許多是緣起於企業社會責任的實踐,概略可分為產學合作、實習生計畫及科技菁英培訓計畫。

針對產學合作的大學培育計畫,TI提供實驗開發的支援,或共同成立實驗室、FAE定期座談等,協助教學、解決學生困難並參與成果發表。透過這樣的活動,不僅可讓學生更了解TI,也得到許多客戶支持,因為TI捐贈的開發板,均屬於業界實務常用工具,對於學生接軌業界實務有很大幫助。對TI來說,這也是落實回饋社會的行動之一。

至於實習生計畫,TI鼓勵大學三、四年級,或碩一、碩二學生至TI進行暑期實習。除讓他們認識TI的價值與文化,更透過實際任務交付、指導執行,協助學子了解未來的工作與產業環境。每年都有學生在實習結束後,基於對TI認同及實習過程中的優秀表現,加入成為正式員工。

另外,科技菁英培訓計畫是TI針對社會新鮮人的培育計畫,在全球各據點施行多年。這項計畫初衷是希望使甫畢業的社會新鮮人,能有系統地了解產品、生產製造、銷售等知識與操作,進而對於整個半導體產業鏈有高度掌握。依據不同的工作職能,TI提供社會新鮮人員工平均18至24個月的跨國輪調計畫,累積在不同場域和職能的實戰經驗,並在培訓完成後加入團隊成為生力軍。

問:德儀在社會新鮮人員工投入工作前,先進行一段不算短期的人才培育,如何看待可能的人才投資流失風險?

答:對TI而言,在人才培育方面的投入,是幫助社會孕育高規格的科技人才,因此TI選擇在他們對公司做出貢獻前,先一步對他們投資,期許最後無論是否成為TI一份子,這些曾經參與培訓的人才都能貢獻社會。

問:在德儀工作給予的感受及經驗學習?

答:TI是注重「系統」的公司,系統是指完善的架構與規範。把正確的人放在正確系統,正確的運作,接受不同差異性,使每個人都有發展自己能力及專長的機會,是很不同於我過去工作經驗之處。

TI曾深耕各個不同領域,直到今日轉為類比產品公司,即是時時針對市場需求調整,不斷創新及進步的成果。這些都體現TI既重視承諾的高度自律,同時開放多元、擁抱創新的企業文化。

TI也不斷鼓勵、帶領員工,不僅工作上秉持正直的價值,也在社會上做對的事、發揮影響力。因此TI除在國外有許多實踐企業社會責任的成功範例,在台灣本地的落實也從未間斷。

人才 創新 德儀
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