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羅智先:統一設十個總座也ok

2019-07-06 23:37經濟日報 記者曾仁凱╱高雄報導

統一董事長羅智先(左)及統一美麗事業董座高秀玲。 記者曾仁凱/攝影
統一董事長羅智先(左)及統一美麗事業董座高秀玲。 記者曾仁凱/攝影
統一日前宣布公司成立52年來首度實施共同總經理制,統一董事長羅智先昨(6)日表示,這是為了替接下來50年布局,以統一的規模,十個總經理也「ok」。

統一高層人事異動,原總經理侯榮隆任期屆滿,公司宣布首度實施共同總經理制,分別由資深副總黃釗凱、資深協理李清田升任總經理。

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經濟日報提供
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人事案公布後,羅智先昨天首度公開現身,出席在高雄夢時代舉行的啤酒音樂節、以及集團旗下康是美時尚一號門市的「MEN GO SHINE」發表會,面對媒體追問,他表示,之前台積電實施「雙首長制」,大家都很好奇,統一也做了一番研究。

統一正在發展「亞洲大平台」,未來幾年發展會比較快,會花很多時間在亞洲各個基地的連結,只靠一個人力有未逮。且統一現在是「總經理不夠用」,兩個總經理有機會建立兩個團隊,希望藉此培養更多經營人才。

羅智先強調,大家不必過度聚焦一個總經理或兩個總經理,因為組織是跟隨任務在改變,可以隨時調整,就像鴻海有很多總經理,統一的餅夠大,未來就算有十個總經理也ok。

羅智先表示,組織如果不改變,大家的思考模式就不會改變。現在消費習慣和型態正在轉型,不能再用過去50年的既有方法思考。尤其明年開始,除了台灣,全亞洲都會變成一個自由貿易區,要如何調度貨物成為一大課題。統一現在做的,是為未來50年布局規劃。

包括統一和統一實相繼實施雙首長制,其他關係企業統一超、太子建設未來會不會跟進?羅智先分析,這要看性質,要看工作可不可以被分割,像統一實本來就有馬口鐵和包裝兩大事業,雙首長制是水到渠成。這次統一的共同總經理制,其中黃釗凱負責台灣市場、李清田負責海外市場,兩人也是相互分工。

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