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經濟解析/不見好就收 空服員工會錯失最佳得利時機

2019-06-27 11:30經濟日報 記者楊文琪╱即時報導

由桃空職工發動的長榮空服員罷工行動,今(27)日進入第8日,工會一反發動罷工當下的盛氣凌人態度,改以「新四點」對案來呼籲長榮航空公司盡快開啟協商,工會的動作,說明當時沒有見好就收,為會員爭取到最大的福利,現在再全盤推翻其提出的8項訴求,以此「呼籲」資方重啟協商,在錯失最佳時機的情況下,預期工會可為會員爭取到的福利,恐怕要比罷工期間失去的薪資還要多。

從雙方協商的歷程來看,工會近二年提出的條件從未退讓過,工會代表在6月20日勞資首度開放直播協商時,當著所有媒體和關注此次事件的社會大眾前,指著長榮經理人說資方毫無誠意,完全沒有新對案,再談下去也不會有結果,所以停止協商,正式發動罷工。

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然而,當時在討論第一點訴求時,長榮資方已表明會提出飛航服勤獎金,來增加空服員的收入,而且有獲利的話,年終獎金也不會虧待同仁,這已經釋出善意,雙方其實可以就獎金的部分進一步討論,讓空服員得到最好的條件。

然而,工會堅持日支費一定要每日150元,卻又說不出這150元是如何計算出來的,最後反臉怒目說即刻發動罷工,結果現在卻是一條又一條的退讓,包括空服員最在意的日支費,也退讓為「不堅持調整」。

其實,近幾日各媒體和航空界人士就分析,工會提出的訴求正當性並不強,尤其完全扯不上飛安,但卻是公然綁架所有乘客的權益,來贏取私益,而且空服員近日的發言也相當不得體,對於報導對她們有利才是「真新聞」,不利的都是「假新聞」,更讓人錯愕的是,還有空服員批評地勤,說「那長相考得上空服員嗎?」更讓人看到她們驕傲、自私、自我感覺極度良好的一面。

隨著罷工時間拉長,長榮運能緩步提升,旅客不便愈來愈低,而罷工空服員的薪資損失卻愈來愈多(罷工期間停止支薪),有不少空服員已按耐不住,要返回工作崗位,不少會員對於工會處理罷工事件一無所獲更是不滿,逼得工會只得全盤推翻原有訴求,只求資方盡快與她們協商,讓罷工事件早日落幕。

現在情勢大逆轉,主動權已轉到長榮資方手中,工會若不先返還會員的「三寶」(護照、台胞證、員工證),表現誠意,只是降低訴求條件,資方勢必會擔心一坐上談判桌,到時候會不會又被工會擺一道,因此,雙方要協商應釋出真正善意,開誠布公,才能讓罷工事件早日結束。

空服員 薪資
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