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中華電信壯大AI團隊 初期目標以500人為單位

2019-06-26 12:00經濟日報 記者馬瑞璿╱即時報導

5G、AI(人工智慧)、物聯網時代來臨,各大電信業者都在積極培養自己的研發團隊,中華電信(2412)董事長謝繼茂今(26)日指出,未來將壯大中華電信內部人工智慧團隊,初期目標以500人為單位,專注設備維運、AI語音客服、智慧安防、智慧交通領域。

中華電今日上午舉辦「108年度上半年歡送榮退同人感恩餐會」,本次預計退休581人,今年總計退休人員將達1,000人,中華電信預計今年將招募1,600人,大學生起薪約為37,000元,最高可達48,000元。

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中華電信指出,員工目前平均年齡約為51.2歲,40歲以下員工占22%、35歲以下員工占11%,雖然目前年輕人占比較低,但近年因應產業發展與招募所需,員工年齡層有年輕化的趨勢。

中華電信預計7月展開近年來最大的招募活動,預計招募447位線路維運、電信網路規劃設計及維運、電力及空調維運管理、資訊系統開發及維運、業務行銷推廣與企業客戶技術服務等員工,AI、大數據、物聯網、行動支付、資安、5G領域人才也將會是招募重點。

謝繼茂指出,人才是公司最重要的資產,年輕世代是通訊傳播使用最頻繁的受眾,他們未來將成為公司業務發展最強大的主力,中華電信具備國際研發能量,更有完善的培訓環境與育才計畫,訴求「工作與生活平衡」,今年於楊梅區電信研究院打造全新智慧綠能建築員工宿舍,希望讓員工有個安心的居住環境。

中華電未來將以科技力量來補齊人力缺額,並不會「退一個補一個」;謝繼茂指出,人工智慧、大數據技術成熟,未來中華電內部流程也將有所改變,像是內部資訊類部門,未來可減掉一半以上的人力,轉而利用科技力量來補齊。

面對高科技產業爭搶人才,外界也好奇中華電信是否會像高科技產業挖角?謝繼茂表示,先前也曾有過這樣的招募方式,但也發現挖角人才做不久,很快就會被其他科技公司挖走,自己培養的數據科學家反而留得下來。

中華電 物聯網 行動支付
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