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企業工會盼給地勤津貼 長榮航:必要時獎勵

2019-06-12 17:12中央社 記者余曉涵台北12日電

長榮航空勞資爭議愈演愈烈,長榮航空企業工會發出聲明,呼籲公司應該給予在罷工期間出勤的地勤支援津貼。長榮航空回應,一定依法給予相關酬勞及休息時間,必要時也會給予獎勵。

桃園市空服員職業工會7日取得對長榮航空的合法罷工權,長榮航空企業工會發出聲明表示,若空服員實際發生罷工,地勤人員必須在第一線面對旅客的情緒,以及處理簽轉等繁雜工作,為體恤地勤人員於罷工期間的工作負荷,長榮航空公司應給予罷工期間出勤地勤人員支援津貼,讓地勤人員有足夠的動力面臨這次的挑戰。

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企業工會也認為,地勤員工每日盡忠職守,然而換來的竟是長榮公司在5月8日發布公告,威脅可能停發年終獎金及調薪,罷工期間未依班表出勤或配合公司調整班表者,更將停止3年員工優待機票暨聯航(ZED)優惠機票申請,這種恐嚇作法徒然分化勞工、挑起空地對立,造成弱弱相殘,也不能給予地勤人員實質的體恤和鼓勵。

長榮航空回應,相信員工在面臨任何挑戰都會堅守崗位,遇有不可預期的突發事件需要延長工時,公司一定會依法給予相關酬勞及休息時間,必要時也會給予獎勵措施。

長榮航空說,長榮航空是民營公司,必須自負盈虧,公司有責任誠實告知員工,未來如果罷工致使公司發生虧損,為維持公司正常營運所必須採取合法因應措施,企業工會的說法才是「挑起空地對立」的原兇,公司所有政策一直以來都是本於「所有員工一視同仁,一體適用」的精神在推動與執行。

長榮航空也指出,有員工反映,企業工會是選擇性篩選會員,導致公司多數地勤與員工無法加入成為會員,企業工會也以「買一送一,加入桃空職工就贈送企業工會會員資格」的行銷手法吸收會員。

長榮航空認為,企業工會用有違常理的方式募集會員,讓他們感到困惑,而對於以此種方式所組成的工會是否能「代表」長榮航空全體員工也提出質疑。

長榮航空也呼籲,企業工會主導幹部在關注出勤津貼之餘,更應回歸思考以空服員職業工會發起罷工,對公司地勤人員與旅客所可能造成的不便、負擔與壓力,才是問題的根本。

空服員 年終獎金
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