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員工罷工期間,公司可停止員工福利?勞動部說話了

2019-05-13 19:44經濟日報 記者江睿智╱即時報導

長榮航空。 報系資料照
長榮航空。 報系資料照
長榮空服員罷工投票今(13)日展開,員工參與罷工,公司能否取消員工福利?勞動部官員說,要視勞動契約,個案認定。

長榮航空於5月10日彙整罷工相關問題與解答,供空服員參考。其中,一道QA,員工詢問罷工期間參與罷工之空服員,在外站傷病可否申請公司付費之海外醫療保險賠償(非指法定之職業災害補償);長榮航空回覆,因參與罷工之員工在僱傭關係中既無出勤義務,公司相對亦無薪資與福利之給付義務。長榮該回覆,引發工會認為此舉是在恐嚇員工。

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勞動部強調,罷工期間員工不出勤,雇主可依法不給薪,但僱佣關係仍存在,雇主不能因為勞工參與罷工而解僱。

至於像長榮航空提供的海外醫療賠償、家屬優惠機票等員工福利,是否可因罷工而停止?勞動部官員表示,要看是否有納入勞動契約,若有,就不能任意停止。官員也說,很多公司職工福委會提供福利,通常都未納入勞動契約,因此雇主可以隨時改變福利內容、以及是否給予。

工會質疑,長榮航空對參與罷工的空服員暫停僱傭關係,並取消罷工員工相關福利等,恐已違反《工會法》,屬於不當勞動行為;勞動部表示,雇主不能因為勞工支持罷工而有不當對待,對於工會已提出申訴,將會進行裁決。

空服員 薪資
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