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企業徵才留意薪資規定 避免受罰

2019-02-02 23:45經濟日報 記者江睿智/台北報導

企業徵才要注意,《就業服務法》第5條修正案已發布實施,職缺月薪若未達4萬元者,不得「面議」,且必須公開薪資範圍,若有違反規定,將被處6萬到30萬元罰鍰。

此外,雇主亦不可以因員工「血型」、「星座」而歧視,影響升遷及求職,違者重罰30萬到150萬罰鍰。

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長期以來,各大求職網及報紙求職廣告,很多雇主對薪資待遇條件之敘述,常以「薪資面議」帶過,求職者往往得等到實際面試時,才能知道真正薪資;若面議待遇並非謀職者期望的,謀職者可能因此浪費許多時間在面試、通勤,並增加交通費開銷。

此外,在資訊不對稱下,求職者為了求職成功因而被迫接受薪資水準,損害工作權,「薪資面議」是低薪幫凶。因此在野黨立委去年發動修法,並於去年底修正通過《就業服務法》,明定經常性薪資4萬元以下,必須公開揭示或告知薪資範圍,禁止「面議」,若違反規定可處6萬到30萬元罰鍰。

求職 面試 徵才
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