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中華電明年召募1,600人 未來每年召募逾千人

2018-12-26 20:12經濟日報 記者黃晶琳╱即時報導

中華電信是官股民營企業,加上又是電信產業龍頭,業界普遍認為,中華電信薪資高,福利好,公司大,不會倒,成為人才最嚮往的企業之一。今年還獲選成為新世代最嚮往通訊服務企業首選。因應中華電信未來五年有5,000人退休潮,中華電信也計畫明年招募1,600人,未來每年招募超過千人,成為各界人才關注焦點。

中華電信每年徵才包含菁英人員遴選、具工作經驗的從業人員及基層人員等三種,菁英人員跟具工作經驗的職務會在中華電信官網公告,以遴選為主,其他則多數會舉行大型招考,過去大型招考的錄取率僅有個位數。而坊間很多補習班跟部落格也很喜歡分享參加中華電信招考40天「必上」秘訣。

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還有部落客分享中華電信必考六大原因。一是平均薪資高,單一薪俸制,有高底薪及獎金,還有多補助,教育、旅遊進修津貼補助最高3.5萬,二則為彈性上下班時間,三是依據營運表現跟獲利發放績效獎金,四則有完善休假制度包含年假、特休、育嬰留停,最重要的是第五項的保障性跟第六項的員工優惠多。

網友分享,因為中華電信是台灣電信龍頭,公司大又穩,不怕倒,是吸引年輕人的最大關鍵,加上員工有許多購機優惠、行動電話、寬頻及MOD等服務優惠。

根據中華電信資料顯示,中華電信基本起薪29,330元,高於台灣基本起薪21,009元,平均薪資71,000元 高於電信業者平均薪資的62,712元。而中華電信對外招募,業務類一般專員3.7萬起跳,工務類的則為3.7萬到3.9萬元起跳。

近年中華電信擴大員工安心的承諾與福利,加計年終、績效及企業化獎金,過去幾年年薪都有16.6個月以上,考績達一定水準有加薪制度,為鼓勵員工生育,每胎發出2,500元,今年9月更啟動,六歲以前每年補助5,000元的育兒津貼。

目前中華電信母公司員工數約2.2萬人,今年進行全面性調薪,平均調幅為3.54%,透過調薪方案的設計,積極照顧年輕、基層及優秀員工,其中部份員工調幅甚至超過5%以上。

此外,中華電信也鼓勵內部員工創業,針對員工創意團隊,提供每年每案上限1億元經費,落實創意及輔導成立公司,同時修訂內部創業辦法,提供最高30個月薪資的創業獎勵金。

中華電信也積極引進社會住宅概念,提供員工宿舍供員工承租,也是為民營業者中罕見。

中華電 薪資 徵才
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