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台灣家族企業 逾半準備交棒下一代

2018-11-09 13:55聯合晚報 記者徐碧華/台北報導

台灣的家族企業會傳給誰?資誠聯合會計師事務所今天發布《2018全球暨台灣家族企業調查報告》指出,54%的台灣家族企業計畫交棒給下一代,而且是經營權和所有權一起交棒;僅10%準備交棒給專業經理人。報告指出,台灣「子承家業」的觀念仍在。

調查指出,在2016年的調查,有29%的台灣家族企業計畫交棒給專業經理人。和兩年前相比,如今願意交棒給專業經理人的家族企業大為減少。至於計畫傳承下一代的比重和兩年前相當。

該項調查訪問53國2953位受訪者,台灣訪問69位,於今年4月20日至8月10日間進行訪問,目的在了解家族企業對當今關鍵議題的看法。調查指出,29%的台灣家族企業完全沒有接班計畫或尚未思考接班議題;7%僅交棒經營權給下一代,但上一代仍掌有所有權。

至於培養接班人的方式,台灣家族企業主的做法幾乎都相同,調查指出,就是把接班人放到自家企業,從基層開始培養。高達93%的台灣家族企業有下一代的家族成員在企業內工作,遠高於全球平均的65%。上一代希望新世代的家族成員多累積內部經驗,而且要具備專精的外語能力。

資誠聯合會計師事務所家族企業暨財富傳承服務會計師洪連盛表示,接班的訓練方式屬「母雞帶小雞」的學徒模式,這種學徒方式確實可以讓接班人對企業營運有更多了解,並讓他們累積豐富的實務經驗。然而,要讓家族企業轉型與變革,未來的接班人應獲取其他管理者的經營視野,可至外界具高水準的企業任職或至高階商學院進修。

調查指出,台灣的家族企業不像過去那樣保守,近半數(48%)的台灣家族企業未來考慮將企業全部或部分業務上市,近三成(29%)考慮引進私募股權基金投資,22%則考慮引入其他家族的投資,募資管道上將更加多元化,不再以銀行借貸為單一的資金來源。

家族企業 資誠
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