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大立光偏愛新鮮人 雕塑空間大

2018-03-13 00:47經濟日報 記者陳昱翔/台北報導

想到大立光上班,學歷是必要條件,作業員需高中以上,其餘至少大專或碩士以上才符合資格;值得一提的是,與多數科技廠傾向找有年資的「即戰力」不同,求職者否有經驗,並非大立光最重要的考量。

大立光向來傾向自主培養人才,「沒經驗,才有雕塑空間」,因此,新鮮人只要有能力、肯學習,就有機會成為股王公司的一員。

根據大立光近期在人力銀行釋出的52項職缺,除了高階工程師、法務、勞工安全、人資等約十項要求需有經驗之外,其餘八成職缺包括一般工程師、助理工程師、採購、儲備幹部等,都並未特別要求資歷。

業界人士分析,雖然光學產業被歸類在科技產業,但由於講究「技術傳承」,因此某種程度上更像是傳統產業;尤其是大立光具備多項鏡頭專利,許多關鍵技術只有「資深老師傅」才懂,因此「為了更好教」,大立光認為無相關工作經驗的員工或許合適。

大立光執行長林恩平曾表示,相較同業,大立光有一項特點,就是員工管理採行「師徒制」,一個帶一個,不少員工第一份工作就在大立光,加上技術留在工廠內,想帶走也不容易。

此外,大立光對於育才,強調自己培養班底,絕對不挖角。此模式也讓大立光的技術人員內部流動率低,而且著重於「專才」訓練;例如A部門不知道B部門的業務,專才訓練可嚴防人才外流,也有間接反制效果。

大立光 傳統產業 林恩平
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