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中鋼估加薪3.5% 七年來最多

2018-01-09 00:39經濟日報 記者林政鋒/高雄報導

報系資料照
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經濟日報提供
經濟日報提供
中鋼將「薪火相傳」列入新年度經營重點方針,預定今年4月1日再度調薪,調幅有望落在3.5%上下,若成真將是七年最大調幅,中鋼也因此將成公股事業指標,發揮提高國內薪資水準的領頭羊角色。

中鋼董事長翁朝棟表示,中鋼2017年依2016年經營績效為基礎,調薪2.8%;今年調薪看的是去年績效,從前三季數據觀察,2017年表現優於2016年,所以應有比去年更高的調薪幅度,中鋼一定依政府政策規劃,但過程要勞資協商,最終需尊重大股東以及董事會決議。

新任中鋼工會理事長陳春生說,上周五上任後隨即成立調薪小組,積極收集公司績效、物價指數、員工生產力、社會氛圍等等,共五大指標數據深入研究,希望與資方談出合理的調幅,由於政府已經宣示今年度軍公教至少調薪3%,工會當然希望更高。

中鋼2011年調薪3.5%,羨煞傳統產業,但2012年因景況不佳沒有調薪,之後則年年加薪,調幅2.2%至3%不等,展現優質企業的特色。如果今年可再加薪3.5%,將平了2011年的幅度,中鋼人的福利待遇將再受到各界羨慕。

相關人士指出,中鋼工會希望薪資調整幅度,目標放在至少3.5%起跳,而且「愈高愈好」,但也不會過度樂觀,以免悖離社會觀感造成後遺症,目前看來3.5%上下,是今年中鋼合理的調薪幅度。

中鋼揭櫫今年四大經營方針分別是,智慧製造,提高產銷效能;能源降耗,致力循環經濟;創新技術,提升品級品質;薪火相傳,精進核心價值。

中鋼 傳統產業 加薪 鋼鐵股
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