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金管會主委彭金隆日前表示要提出激勵金融業加碼照顧員工的措施，今日重要方向出爐，對此證期局指出，將從強化資訊揭露及鼓勵措施雙管齊下，對上市公司獲利增加的同時也增加員工薪酬發揮更大的誘因。金管會也發現，在相關鼓勵措施引導下，更多上市公司，即使本身並非為金管會強制揭露員工及董監薪酬的對象但仍自願揭露，比重從53.2%增至57.7%。
金管會統計，112年申報111年年報的，自願者322家，被強制者為724家，占總上市櫃家數1813家，約有57.7%揭露率，相較於111年申報110年報的自願揭露294家、被強制者652家，總家數1779家，占比53.2%，已有所提升，不過另一方面，遭強制揭露的上市櫃公司家數也增加。
證期局也指出，將持續擴大強制揭露個別董監酬金條件範圍，提升董監酬金資訊揭露透明度，對此金管會去年11月已要求，最近一年度稅後淨利增加達10％以上，但非主管職員工年度薪資平均數卻未增加者，及最近一年度稅後損益衰退達10%且逾500萬元，及平均每位董事酬金(不含兼任員工酬金)增加達10%且超過10萬元者，必須揭露個別董監酬金，上市上櫃公司自113年起申報年報即應適用。
金管會也將強化公司發放董監酬金合理性監督機制，包括證交所及櫃買中心已將稅後損益衰退且董監酬金增加達一定比例公司，列入財務業務平時管理選案指標及內部控制優先受查對象，並請公司於股東會說明董監酬金發放之合理性，另投資人保護中心並將以股東身分積極參與股東會，瞭解公司發放董監酬金。
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