本文共879字
台灣的性別平等成績位居亞洲前段班，合庫集團致力推動企業永續，提倡性別平等更加不遺餘力，首度參與2023年彭博性別平等指數 (Bloomberg Gender Equality Index, GEI)評選即入選，顯示合庫金控（5880）（5880）積極實踐性別平等政策已深獲國際認證肯定。
「彭博性別平等指數」為投資者提供全面的視角，藉由標準化的統計數據及公司政策，了解企業在創造性別平等職場所做的努力，透過五大關鍵面向，共70項指標評估企業在多元化和性別平等政策的表現。五大關鍵面向包括：領導力及人才培養、薪酬平等及性別同工同酬、包容性文化、性騷擾防治政策，以及品牌形象。
過去台灣企業普遍存在性別薪酬差距，而不平等的薪酬將對留任女性人才構成威脅，降低員工敬業度，並造成企業聲譽負面影響，合庫金控本次評選在「薪酬平等及性別同工同酬」構面之表現最為亮眼，顯示集團長期致力消弭職場的薪酬不平等已頗有成效，2021年集團女性員工比例已達59%，管理階級人員中女性占56%，也打破過去女性是職場弱者的刻板印象。
合庫金控秉持企業永續經營理念，積極落實員工照護，透過各項友善家庭政策及福利，協助員工在工作、家庭與生活中取得平衡，因為合庫深知具備包容性的職場是留住優秀人才的不二法則；2022年因疫情嚴峻確診人數急遽攀升，合庫金控雷仲達董事長為體恤員工確診後心理及經濟之雙重負擔，不僅提供全薪防疫隔離假，且為強化員工防疫之保障，配合政府快篩試劑實名制，提供防疫津貼補助，以實際行動來照顧員工。
合庫金控關注女性職場平權，對內除定期檢視現行制度、員工及主管之男女人數比例、薪酬比例等外，新進人員均實施性別平等教育訓練，訂定職場性騷擾防治政策，提供員工多元之申訴管道，並藉由優於法令之各項假別(產檢假、陪產檢及陪產假、家庭照顧假及產假)及生育津貼補助措施，致力建構性別友善職場；對外則大力支持主管機關性別平等推動計畫，自2022年起每年於官網放置提升女性經濟力之金融知識宣導影片，以推廣平權意識。未來亦將持續宣導性別平等政策，防範職場性騷擾之發生，提供同仁友善工作環境，保障男女雙方之工作權益。
※ 歡迎用「轉貼」或「分享」的方式轉傳文章連結；未經授權，請勿複製轉貼文章內容
留言