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八方雲集違法解僱案 一審敗訴

2019-06-17 11:51經濟日報 記者林于蘅╱即時報導

八方雲集違法解僱勞工一案,士林地方法院於5月17日判決八方雲集敗訴,雙方僱傭關係存在,新北市勞工局表示,八方雲集僱有40名外國籍勞工,若該公司因此而非法解僱本國勞工,將函請勞動部管制後續相關外勞引進作業。

新北市勞工局表示,士林地方法院已於5月17日判決雙方僱傭關係存在,並指出資方在第1次調解會議即已針對解僱爭議調解成立,後續再以相同理由解僱勞方,且未提具相關事證證明勞方影響資方與加盟主間信賴關係,判決資方解僱不合法;對此,八方雲集已於14日前提出上訴。

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新北市勞工局副局長吳仁煜今(17)日表示,資方尚未恢復僱傭關係,籲請資方應尊重法院判決,立即恢復與勞工僱傭關係,以維護勞工權益。

新北市勞工局並說明,經查詢,截至13日止,八方雲集僱有40名外國籍勞工,倘若該公司確實有非法解僱本國勞工之情事,將函請勞動部依就業服務法第54條規定,管制該公司後續相關外勞引進作業。

本案雙方前於2018年1月15日因解僱事由爭議,召開第1次調解會議,雙方已就勞工在車上裝設GPS蔽頻器,違反工作規則解僱爭議調解成立,確認僱傭關係仍然存在。

但在復職後,資方改為記勞工大過二次,之後又以勞工因處分事宜到處申訴,並請加盟店轉交陳情案件,造成資方商譽受損予以解僱處分;勞工因此再次申請調解,並在去年3月21日召開第2次調解會議,調解人雖於會中建議應恢復勞工僱傭關係,但資方不同意,致調解不成立。

勞工並於107年5月2日提起確認僱傭關係存在訴訟,但資方仍舊重複主張首次解僱理由,致一審敗訴;另本案也經勞工局補助勞工訴訟所需裁判費、律師費及訴訟期間生活費用。

新北市勞工局提醒,如勞資雙方發生勞資爭議,經勞資爭議處理法調解不成立,或雖經調解成立,雇主未依調解結果履行,可在訴訟日起六個月內,向勞工局提出勞工訴訟扶助,且提供訴訟程序終結前申請相關費用補助,如律師費、裁判費、強制執行之執行費及訴訟期間生活費用。

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