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小米在開春第一天宣布調整組織架構，董事長雷軍昨（30）日發內部信宣布設立兩個集團治理專業委員會，包括「經營管理委員會」和「人力資源委員會」，分別由雷軍、盧偉冰擔任兩個委員會的主任、副主任，同時稱這是公司治理史上影響深遠的變革。這意味未來小米決策將由雷軍與盧偉冰親自主導。
雷軍表示，這兩個專項委員會的成立，讓集團治理進入新的專業化時代，將有助於顯著提升決策的質量和效率，並同時兼顧業務快速反應和長期體系建設。
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其中，經營管理委員會由業務相關的集團高管、各個事業部負責人及營銷體系戰區負責人組成，統籌管理業務戰略、規畫、預算、執行及日常業務管理等。目前共12位成員，除雷軍和盧偉冰外，還包含手機部總裁曾學忠、大家電部總裁張峰、生態鏈部總經理陳波、互聯網部總經理馬驥、新業務部總裁朱丹、中國區總裁王曉雁等。
另一個小米集團人力資源委員會成員共七人，主要統籌管理人力資源戰略、制定重大人力資源政策和審批重大組織結構調整及任免高級幹部。
雷軍在內部信中強調，今年對小米而言是開啟全新發展周期的一年，也是一系列的深刻變革進入深水區之時。他說：「集團正處於一個全新殿堂的門檻上，全新階段的起跑線上」。因此2023年關鍵詞是「穩健推進，蓄勢待發」。而設立的兩個委員會，推動集團治理專業化，便是為未來發展打下基礎的一項關鍵舉措。
實際上，小米集團自去年底便開始進行組織調整。先是去年12月下旬，雷軍稱，王翔在當月底卸任小米集團總裁，並由2019年加入集團的盧偉冰接任總裁；與此同時，小米聯合創始人洪鋒和王川也於去年底退出一線業務；今年1月，雷軍正式提拔盧偉冰為總裁。
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