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中芯提股權激勵方案 蔣尚義、梁孟松帳面獲利5,500萬元

本文共1067字

聯合報 記者林則宏/即時報導

中芯國際19日晚間公告,公司董事會審議通過「關於向激勵對象首次授予限制性股票的議案」,以每股人民幣20元向3,944名激勵對象,授予6,753.52萬股限制性A股股票,7月19日為授予日。按19日收盤價估算,中芯國際副董事長蔣尚義、聯合首席執行官梁孟松帳面獲利將近新台幣5,500萬元。

中芯國際A股收盤價為人民幣51.80元。依此計算,中芯國際該此次股票激勵每股價差達人民幣31.8元。

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根據中芯國際公告,此次股票激勵計劃對象主要為董事、高級管理人員、核心技術人員、中高級業務管理人員和技術及業務骨幹人員,占公司總人數的23%。

大陸網路媒體《觀察者網》指出,中芯國際董事長周子學、副董事長蔣尚義、聯合首席執行官趙海軍、梁孟松均獲得40萬股的股權激勵。按19日收盤價計算,每人帳面獲利達人民幣1,272萬元(約新台幣5,500萬元)。

公告顯示,中芯國際股權授予數量占公司總股本的0.85%。報導稱,本激勵計劃首次授予的限制性股票,有效期自授予之日起至激勵對象獲授的限制性股票全部歸屬或作廢失效之日止,最長不超過60個月。

本激勵計劃首次授予的限制性股票自授予之日起12個月後,且激勵對象滿足相應歸屬條件後將按約定比例分四次歸屬,歸屬日必須為交易日。

觀察者網指出,人才是半導體企業發展的關鍵。中芯國際在拋出巨額股權激勵計劃的同時,仍面臨人才流失問題。中芯國際7月4日才公告,公司核心技術人員吳金剛宣布離職。

吳金剛1995年起任職於日本通產省工業技術研究院,2001年加入中芯國際,之後歷任助理總監、總監、資深總監,2014年起擔任中芯國際技術研發副總裁。

觀察者網表示,吳金剛此次獲得16萬股限制性股票。對於吳金剛離職原因,業內猜測或許與股權激勵有關。作為中芯國際五名核心技術人員之一,吳金剛獲得的股票數量最少,僅為另一位核心技術人員張昕的一半。

梁孟松去年底也曾在董事會上提出辭呈,引發輿論關注。觀察者網指出,為留住梁孟松,中芯國際因此大幅提升其薪資福利。

2020年財報顯示,梁孟松獲中芯國際贈予人民幣2,250萬元(含稅)房產,用於居家生活。梁孟松2020年的薪酬也從2019年34.1萬美元增至153萬美元。

中芯國際去年7月發布的「2019年企業社會責任報告」顯示,2019年公司員工流失率達17.5%。台積電去年8月在回應「挖角」問題時則曾表示,台積電近幾年的年度離職率一直維持在5%以下。

為留住人才,中芯國際提出股權獎勵方案,按19日收盤價計算,此次股權激勵的市值超過...
為留住人才,中芯國際提出股權獎勵方案,按19日收盤價計算,此次股權激勵的市值超過新台幣150億元。聯合報系資料照

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