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為緩解居高不下的青年失業率,上海市人社局近日發布通知,放寬應屆畢業生身分認定標準,明確規定事業單位、國有企業、在滬央企在招聘應屆生時,要向畢業「兩年內」的高校畢業生開放。
大陸今年8月青年失業率飆升至18.8%創下歷史新高,尤其恰逢畢業季,且今年應屆畢業生規模再突破紀錄估達1,179萬人,更加劇了青年就業難度。另,據上海統計局發布,今年上半年上海城鎮失業率為4.2%。
近年由於就業環境不佳,部分大學畢業生未能在畢業一年內找到工作。上海人社局9月29日發布「關於優化調整高校畢業生參加本市招考(聘)工作有關事項的通知」,指上海市事業單位招收「應屆」高校畢業生時,應向畢業證書落款年度「兩年內」(含畢業當年度)未落實編制內工作的高校畢業生開放,不對其是否有工作經歷、繳納社保作限制。
通知同時指出,上海市地方國有企業、在滬央企開展校園招聘時,應將校招崗位向畢業證書落款年度「兩年內」(含畢業當年度)的高校畢業生開放,不對其是否有工作經歷、繳納社保作限制。
除了上海,此前湖南、山東、貴州、廣西等多省也放寬了應屆生身分認定標準,例如湖南、廣西在畢業年限的認定上為2到3年;湖南明確「大學畢業生」為近3年內畢業、招募過程中未落實編制內工作的畢業生等。
紅星新聞報導,大陸教育專家、21世紀教育研究院院長熊丙奇對此分析,把畢業生分應屆生與往屆生,並給予「兩年擇業期」,其用意是為了重點解決應屆畢業生的就業問題,同時也給畢業後沒有落實工作的畢業生一定的緩衝期。
他還指出,淡化應屆生身分,也就要求關注「所有」求職者的整體就業,這更有利於營造平等的就業環境。 不過,這只是放寬了認定標準,距離取消應屆生身分還有一定的距離。
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