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娃哈哈集團18日召開了第八屆職工代表大會(簡稱「職代會」)第六次會議。這是宗馥莉接任董事長職務後首次參加。其中,宗馥莉針對乾股分紅一事承諾,「今年不會取消,但分紅將基於個人的崗位績效。」而非僅憑過往的資歷或級別來分配。
上海證券報報導,會議上,宗馥莉特別強調重新定義與員工的關係,「希望大家和我,不只是簡單的老闆與員工關係,而是同行者。」宗馥莉指出,娃哈哈不會虧待每個同行者。只要願意改變、願意學習,就有很大機會獲得更高的回報。
據瞭解,本次職代會共有162名職工代表參加會議,近100名在杭部廠長、骨幹員工列席會議。
會上,宗馥莉作了題為《「致同行者:蓄新力、開新局,以實績、享實效」的講話。她分別從員工、管理層、公司三個方面分享了自己的思考。
宗馥莉表示,希望員工能夠不斷自我更新,樂於接受多崗位歷練,在輪崗工作中沉澱自己,在不斷變化的工作環境中積累經驗。
針對管理層,宗馥莉認為「精兵強將都是訓練出來的」,因此好的團隊需要管理層打造,領導者應該多反思自身,在關鍵時刻挺身而出,做一個有擔當的人。
公司層面,宗馥莉提出「邁向世界舞台」的願景,她表示要全面整理各項業務流程,提高營運效率、增強協同能力、降低風險,促進企業創新和發展,用拼搏的文化成就奮發向上的娃哈哈,讓中國品牌屹立世界品牌之林。
今年以來,自宗慶后逝世後,娃哈哈便一直備受市場關注,從此前的宗馥莉辭職風波,到重組董事會,再到宗馥莉全面接任不久,娃哈哈又掀起了職工維權的風波。
8月下旬娃哈哈出現大量員工集體維權,原因是娃哈哈集團要求員工重新簽署勞動合約,以較低價格回收員工持股會股權。有員工認為,改簽勞動合約以後,員工在娃哈哈集團享有的「乾股分紅」待遇被徹底取消,擔心未來收入沒法得到保障,該事件引發爭議。
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