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「隔離14天,不如留下多掙5,000」新冠疫情吃緊 富士康深圳廠留工出大招

2021-01-19 23:38經濟日報 記者李仲維/綜合報導
春節
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圖為富士康深圳工廠檔案照片,與內文人與物無關。(圖/取自新浪網)
圖為富士康深圳工廠檔案照片,與內文人與物無關。(圖/取自新浪網)

在新冠疫情吃緊、外貿訂單增加的情況下,企業留工「就地過年」出大招,最高祭出獎金人民幣5,000元(約新台幣2.1萬元)!還有企業建議官商聯合發放消費券,富士康深圳廠也早早推出多項留工政策。

大陸全國台企聯西南西北區辦公室聯手重慶市台商協會等22個省市台協,日前發出倡議書,倡議台商、台胞留在大陸工作生活地過年,並鼓勵大家以微信、電話拜年。

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證券時報報導,截至目前,大陸全國已有北京、上海、廣東、浙江、河南等29個省區市先後提出「就地過年」的倡議,部分地區還推出免費郵寄年貨、減免風景區門票或相關的消費券、過年紅包等鼓勵措施。

大陸人力資源和社會保障部等7個部門也發出通知,將於1月21日至3月底在全大陸展開「迎新春送溫暖、穩崗留工」行動,鼓勵引導農民工等務工人員春節期間安心留在就業地。

以深圳的用工大戶富士康為例,已早早推出多項留工政策,深圳富士康工會部長徐榮飛表示,自今年1月12日起,富士康深圳園區各部門共計畫舉辦百餘項「來深建設者留深過大年」活動,例如工會對全體員工發放價值人民幣百元的春節大禮包;送溫暖主題月活動則是向約300名困難職工進行慰問;並且分批次舉辦遊園活動,設計趣味互動小遊戲,贏取獎票兌換禮品等。

有富士康員工表示,除了法定加班費之外,他所在部門2月11日至15日在職的員工,還會額外發放人民幣2,400元的留守獎金,以及5天的榮譽假供日後調休,因此今年就不回老家過年了。

深圳寶安區一個百多人規模的企業主,更是加碼給留在公司過年的員工每個人人民幣5,000元的獎勵,祭出重金後,絕大多數員工都願意留守。此外,上市公司深圳信維通信上周已推出春節留守激勵計畫,為留守產線員工提供全勤獎金人民幣1,000元及雙倍加班費。

同為廣東上市公司的領益智造一開始推出人民幣1,000元的留守福利,但沒有員工回應,公司於是加碼到3,000元,才有員工願意留在東莞過年。

深圳市一家中型上市公司高階主管表示,政府可考慮和企業共同承擔,以發放大額消費券的方式補貼員工,如此一來,企業降低留工成本,員工留在本地過年,疫情防控工作做好了,且這些錢最終還是在本地消費,刺激當地經濟發展,可謂一舉多得。

杭州市也在春節期間向外地勞工發放人民幣千元的現金補貼,且直接劃撥到帳戶等多項留工措施。

浙江省社會學會會長楊建華表示,春節後的招工難,是常年困擾企業的一大問題。近幾個月來,部分行業外貿訂單增加,一系列留工措施能提高員工黏性、有效緩解節後勞動力緊缺。

「出門有風險,錢包還會扁;過年留公司,親情不會減」、「隔離14天,不如留下多掙4、5千」,許多順口溜在網路上流傳。但實際上,砸錢留人的公司,主要還是本來就有用工缺口的製造業、工廠,瞄準的是生產線的工人。同一家工廠,一線工人留守可以拿到獎勵,但辦公室人員則無此待遇。

其他行業的留守政策,大多是倡儀員工就地過年,並沒有強制要求,留守的激勵一般是人民幣500元至800元不等的過年紅包,象徵意義比較大。

在大陸官方鼓勵、企業提出誘因之下,能讓多少勞工自願「留下來過年」?其實是對各個企業、各個城市公共治理能力的一次突擊考試,對於「留下來」的大陸台商、台幹或外地勞工而言,今年春節假期將是一個全新的體驗。

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