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Bloomberg
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【彭博】-- 韓聯社報導稱,三星電子與其工會未能在最後一刻達成工資協議,這加劇了發生罷工的風險,可能擾亂這家全球最大記憶晶片製造商的運營。
此前,在韓國勞動部門調解下進行的為期兩天的馬拉松式談判宣告破裂,工會與管理層在與人工智慧(AI)利潤大幅成長掛鉤的績效獎金問題上分歧嚴重。
工會要求三星取消現行獎金上限,將15%的營業利潤用於員工獎金,並將相關條款寫入勞動合同。
周二下班後,三星與工會代表均未立即回應置評請求。
韓聯社報導稱,三星提出將10%的營業利潤用於獎金,並提供一項高於行業標準的一次性特別補償方案。
根據報導,公司高管表示,工會的要求從長期來看難以持續。
韓國國家勞動關係委員會(NLRC)在聲明中表示,如勞資雙方共同提出請求,委員會隨時準備提供進一步的調解後支持。
談判失敗凸顯出韓國科技行業日益緊張的關係,員工正努力在AI基礎設施繁榮帶來的利潤中爭取更大占有率。
工會領導人指出,競爭對手SK海力士去年已同意將年度營業利潤的10%劃入績效獎金池。
工會已威脅自5月21日起展開為期18天的罷工,引發對三星半導體業務可能中斷的擔憂。
目前三星正與SK海力士和美光
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