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成熟期二代企業家們的故事

台灣家族企業進入交棒高峰期,此次聚焦接班5年以上的成熟期二代,他們會遇到怎樣不同的試煉?


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黃仁勳:不諳英文的母親教我英文 至今仍影響我的領導風格

輝達(NVIDIA)執行長黃仁勳說,他從不會說英語的母親教他英文的方式,學到了一項關鍵領導能力。 路透
輝達(NVIDIA)執行長黃仁勳說,他從不會說英語的母親教他英文的方式,學到了一項關鍵領導能力。 路透

本文共424字

經濟日報 編譯吳孟真/綜合外電

輝達(NVIDIA)執行長黃仁勳說,他從母親教他英文的方式,學到了一項關鍵領導能力。

黃仁勳在12日公布的一場劍橋大學辯論社(Cambridge Union)座談中說:「我母親教我英文,但她不太會說英語,這說明了一切」,「這在許多方面多多少少定義了輝達,還有我自己」,「我看待任何事情的方式就是:這能有多難?」

黃仁勳出生於台灣,後來舉家搬到泰國,他九歲時和哥哥被送到美國接受更好的教育。他曾說,為了預先準備,平時說閩南語的母親,開始教他們英文。他說,母親用「一張紙和一本字典」教他英文,就算她自己讀不懂也是如此。

黃仁勳以鼓勵開放且真誠的溝通、與親力親為的管理風格著稱。據Business Insider上月報導,黃仁勳有多達36名直接下屬。

他說,事情有時可能「非常困難」,例如第一次當CEO、為公司籌錢,或擬定商業計畫等,「最重要的就是不放棄」,「我能有今天的成就,就是因為我沒有感到無聊,也沒有遭到革職。我認為那就是魔法所在,是全部且唯一的因素」。

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