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南韓當局決議，明年最低時薪為10,030韓元（7.3美元，約新台幣237元），儘管調升幅度為歷來倒數第二小，但金額首度突破1萬韓元大關。南韓中小企業警告將因此身陷更具挑戰的情勢。
南韓基本工資委員會決議，明年最低時薪調升170韓元，幅度為1.7%，為史上第二小的調漲幅度。企業管理階層和公共利益代表表決時都支持此案，部分勞方代表則離席抗議漲幅太小。勞方最初提議設定在12,600韓元，企業代表則提議凍薪。
也是南韓1998年實施基本工資制來，最低時薪首度突破1萬韓元大關。若以每周工時40小時計算，最低月薪為210萬韓元（約新台幣4.96萬元）。據南韓統計當局，約300萬名勞工將受惠。
在基本工資委員會提出決議後，勞工部將在8月5日前公開徵詢意見回饋，預定明年初生效，勞方與企業代表都能提出正式反對，供勞工部評估反對事由是否合理，若認定有效，將要求委員會重新審議。
代表南韓中小企業的韓國中小企業中央會（KFME）12日則表達遺憾，認為如此一來中小企業將陷入更具挑戰的處境。
韓國餐廳協會也說，現在以時薪1.1萬~1.2萬韓元的條件很難招募員工，在最低時薪漲破1萬韓元後，可能必須支付1.3萬~1.4萬韓元。
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