【專家之眼】非常可怕：AI人工智慧開發若缺少縝密監管

於過去近70年間，人工智慧(AI)的領域研究者早已從概念性的發想：圖靈測試、 有限理性，一路伴隨電腦科學、數位科技等的運算突破，逐步落實人工智慧先驅者與一代代專家的創意、聯想！

終而到晚近，更有在深度學習等的爆發性成就，像是谷哥集團的ALPHA-GO；足以嘗試不同於傳統的棋譜，挑戰成功在過去以來，由人類智慧應用所取得的應變能量與經驗積累。

自然的，因而開展出的商業應用與新創領域，像是在醫療診斷與影像檢查的判讀AI，以及利用自然語言得以透過對話方式，所產生的電腦指令、圖像與文字的生成，眾所周知的是CHATGPT。

這一類的複雜演算和簡易化的技術連結，雖能帶動經濟生產的進一層深化，像是挑戰醫師的法定權威，透過比對判讀與案例的資訊分享，即可以增加在第一線從事救護的醫技人員，有更高超的處置能力，乃至於優化遠端醫療的可能。

同時，華爾街的資本家與企業管理者，更有在獲利增長上的樂觀期待；像IBM公司總裁，Krishna，即在今年年初說明公司預定裁員三成人力的考量，主要是針對非面向顧客的幕僚與後勤人力。

於一片AI熱潮當中，迄今猶乏人思辨的，就是在既有的就業機會、職掌分工，乃至在往後的社會結構與組織管理上，會否產生特定族群的受到打壓，遑論是在哲學辯證、藝文創作與媒體報導上，喜歡論及卻莫衷一是的，倫理大衝擊。

有趣的是宣稱將裁員三成的IBM總裁，卻在完成了三分之一的裁員目標之後，改口了他早先的說法，轉成為是：我們需要監督人工智能的極致應用；並同時呼籲：必須進行類別化的「精確性監管」。他主張最不該做的，就是試圖以整體面和立法規則，試圖限制人工智慧的技術應用，因而有「生硬的監管」發生。

根據日經亞洲的採訪報導，Krishna表示，30%的非面向客戶的就業，可能會在五年內被人工智能所取代；如今他改口重申，某些重複性工作變得「不必要」，但並非是工作機會的整體消失。

就在歐盟與拜登政府的心意已決，甚至業內的領頭企業高管群，也紛紛主張對於人工智慧的應用，予以立法管制之際；這位新聞不斷的總裁，Krishna，已裁員約5000人；但他也自豪的說，IBM在今年第一季，新聘員工達2000人。

毫無疑問的，工作職掌、生活安排與社會組合，總能隨著時間推移而產生相對應的機制調整與必要改變。同時，人類社會一直需要有資本形成與新興技術，來取代繁冗無味的例行性工作，藉以釋放出能從事高附加價值的心靈開啟！

畢竟，追求靈性生活的觸發與人人精進，正是文明社會的集體成就。