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英國金融時報（FT）Lex專欄指出，鴻海集團幾周前才以加碼的獎金為中國大陸鄭州廠招募新人，但在新進員工日前傳出抗爭後，鴻海集團又提供相當於超過一個月工資的津貼，讓他們離開，「日漸升高的勞工成本」這些措辭已經不足以形容鴻海集團所面臨的挑戰。
Lex專欄指出，鴻海集團在讓這些新進員工離開後，接下來的麻煩變少了，鄭州廠員工卻也減少，將加劇人力吃緊的情勢。蘋果已警告，本季的iPhone出貨量將減少，分析師則預估，短期的iPhone產量將因為這些抗爭而減少將近三分之一。
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專欄分析，鄭州廠事件暴露出鴻海集團、蘋果以及中國大陸等三方面的問題。首先，鴻海集團曾有大把時間，投資自動化裝置組裝業務，解決這個問題，但該公司卻反而已砸下數十億美元於資本密集產業的「非正業」，例如晶片製造和電動車，蘋果則是太過仰賴鴻海集團和中國大陸。
中國大陸遭遇的更大問題，則是防疫政策被難堪的情結綁住。中國大陸開發的科興新冠保護效力大概只有中間，但國家驕傲卻阻礙了當局廣泛推行保護力更加的西方品牌疫苗。
而且中國大陸也向鴻海集團一樣，始終投資不族。加護病房的病床數占人口比率，還不到10%，促使北京透過嚴格的防疫封控，追求清零的防疫政策。
不過，這不會改變投資蘋果或鴻海的中期論據，兩者的穩定現金流都保護自身免於近來科技股拋售潮的衝擊，只是，中國大陸的防疫封控未來幾個月預料將持續擾亂供應。
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