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歐盟執委會預計下周提案 零工經濟勞工擬視為雇員

歐盟執委會預計下周提案,將美食外送和叫車應用程式(App)勞工視為雇員。(路透)
歐盟執委會預計下周提案,將美食外送和叫車應用程式(App)勞工視為雇員。(路透)

本文共602字

經濟日報 編譯林奇賢/綜合外電

歐盟執委會擬下周提案,將把歐洲美食外送和叫車應用程式(App)多達410萬名零工經濟勞動者,歸類為員工(employee),而非承攬人,以改善其勞動權益,業者每年最多可能增加超過50億美元成本。

彭博資訊引述草案內容指出,歐洲約400萬名與Deliveroo、Uber等平台合作的工作者,可望獲得最低工資和法律保障,但也將為這個產業每年增添多達45億歐元(51億美元)的成本。

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歐盟執委會在風險評估中表示,新規定可能造成的工作流失難以估算,且可能對相關勞工的工作彈性造成「負面影響」。同時,新規也將增加數位平台的成本,消費者可能也會面臨平台轉嫁部分成本。西班牙今年3月將外送平台的外送員納為員工後,使Deliveroo退出該國市場,其他外送平台也縮減當地營運規模。

不過,歐盟執委會說,經過評估,這項方案為改善數位平台勞工的勞動條件、幫助獲取社會保護的最有效方式,成員國每年可望因此增加約40億歐元的稅收和社會安全提撥。

根據規定,只要數位平台對這類員工握有夠大的權力,無論合約載明這些勞工的身分為何,他們的身分都會預設為員工。數位平台在法律上有義務證明某位勞工並非員工。

一家企業若在五項條件中滿足兩項,就適用新規定:能決定平台勞工的所得、設定從業勞工的服裝和行為標準、監督從業勞工的工作品質、限制從業勞工接單或拒絕接單的能力,以及限制從業勞工建立客群的能力。預計歐盟各國共有380萬名零工,將獲得自僱者的認證。

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