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三星革新 提拔年輕人

提要

李在鎔領航新時代 活化管理階層 不再以年資作為升遷門檻

南韓三星電子改革人事架構,提拔年輕新秀,象徵在少主李在鎔掌舵後,跨入「新三星」時代。 (美聯社)
南韓三星電子改革人事架構,提拔年輕新秀,象徵在少主李在鎔掌舵後,跨入「新三星」時代。 (美聯社)

本文共804字

經濟日報 編譯陳家齊/綜合外電

南韓三星電子29日宣布改革人事架構,取消以年資作為升遷門檻的年功序列制,要更快速、及時提拔年輕的新秀,讓管理層年輕化,並且創造更加水平的工作文化,象徵三星在少主李在鎔掌舵後,跨入「新三星」時代。

在三星副會長李在鎔的領導下,三星將廢除升遷管理職位須入社八到十年才能升任的年功制度,表現優異的員工可以獲得多層面的評估,決定是否可以馬上升遷,預料可以讓更多30多歲的新秀,擔任管理職位。

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在此之前,三星有四大等級的員工階級,每一階要升任高一階,必須已經任職至少8到10年,使得領導層很難有年輕人出頭。

同時,三星也將取消「資深副總」的頭銜,代之以「執行副總」的頭銜,以反映三星的新企業文化並不著重是否資深。三星也將鼓勵員工在企業內轉換跑道累積不同的經驗,同一職位工作滿五年就可以申請調職,南韓當地的員工也可以申請轉調國外職務。

三星的新制度也將使員工更容易申請留職停薪,進行休養或進修。三星也將在南韓各大主要城市廣設衛星辦公處,培養能夠遠距上班的文化。

三星表示,這套新系統將創造「更以未來為導向的工作環境」,促使員工和主管都能更自主地更加投入手上的任務。

李在鎔現年53歲是三星集團的實際掌門人,今年8月才剛獲假釋出獄。南韓社會在全球晶片荒等一系列震撼中,反思南韓大財團是否已陷入僵化,李在鎔獲得假釋被視為南韓政府積極幫助三星發展晶片事業,追趕台積電的做法。

李在鎔本月稍早前往美國,是假釋出獄後第一次出訪,特地與美國疫苗廠商莫德納接洽,被視為擔負南韓搶疫苗的任務。李在鎔也與Google、Verizon等美國科技與電信大廠接洽。

本月稍早,三星也宣布將在美國德州設立新晶片廠,投資170億美元,與投資120億美元在亞利桑那州建廠的台積電互別苗頭。

三星預計將在本周稍後宣布新一波高層人事變動案。韓國時報引述知情人是指出,三星電子的半導體部門主管金奇南、行動電話部門主管高東真以及消費電子事業主管金玄石等三大主管,都將維持現職。

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