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三星電子廢除論資排輩制 讓高層年輕化

本文共404字

聯合報 編譯李京倫/即時報導

韓聯社報導,南韓三星電子29日公布「面向未來的人事制度」改革方案,以應對國際經營環境變化。該方案打破以往的資歷制,旨在重用年輕人才,盡早實現公司高層年輕化。

這是三星電子自2017年以來時隔五年再次大舉改革人事制度,新人事制度將於明年起實施。具體來看,新人事制度將「副社長」和「專務」職位統一為副社長,並廢除職業等級(Career Level)的升級年限。

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目前,三星電子員工的職業等級分為四級,每升一級需要在職8到10年。職業等級廢除後,公司將構建從多方面評估員工業績和專業性的升職評估體系,為培養年輕有為的高管打下基礎。

為營造平等的企業文化,三星還將刪除公司內網上標註的員工職級和工號資訊,並廢除每年3月定期進行的晉陞員工公示。員工考核方式將由此前的「嚴格相對評價」改為基於業績的「絕對評價」,由部門主管一人獨斷的考核模式也將改為基於部門合作貢獻度的同事互評。此外,公司還將賦予在職五年以上員工部門調動機會。

南韓三星電子29日公布「面向未來的人事制度」改革方案,打破以往的資歷制,旨在重用...
南韓三星電子29日公布「面向未來的人事制度」改革方案,打破以往的資歷制,旨在重用年輕人才,盡早實現公司高層年輕化。(美聯社)

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