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日本推動高齡者持續就業 迎來「70歲在職」時代

日本實施「改正高年齡者僱傭安定法」,將迎來「70歲在職」時代。    路透
日本實施「改正高年齡者僱傭安定法」,將迎來「70歲在職」時代。 路透

本文共404字

經濟日報 編譯林奕榮/綜合外電

少子化和高齡化導致日本65歲以上人口占總人口比率持續升高,政府正致力推動讓健康的高齡者繼續就業,以確保有足夠的勞動人口支撐社會福利。

日本政府今年4月實施「改正高年齡者僱傭安定法」,規定企業有義務以回聘等方式,僱用有意願工作的高齡者直到70歲,迎來「70歲在職」時代。新規僅僅要求企業為相關目標「努力」,不具強制性。

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共同社引述厚生勞動省的資料報導,截至2016年,日本能在沒有臥床不起或認知障礙等狀況下生活的「健康壽命」,男性為72.14歲,女性為74.79歲。一名官員指出,目前日本每四個老年人中就有一人仍在工作,日本社會「60多歲仍是盛年」。

共同社指出,醫療照護等社會福利費用持續增加,加重勞動人口的負擔。若能讓高齡者繼續工作到70歲,有助應對少子化造成的勞動力短缺問題,也能減輕養老金支出的財政負擔。

日本的養老金機制將從2022年4月改變,領取養老金的起始年齡提高至75歲,延後領取者每月發放金額將增加。

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