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ASML領導學》職場五招必勝心法

2020-12-15 14:00經濟日報 數位部內容中心
徵才
  • ASML

圖/取自ASML官網
圖/取自ASML官網

台灣半導體產業前景看旺,全球半導體微影技術龍頭荷商艾司摩爾(ASML)明年在台將擴大徵才,預估員工數將擴增至3,300人以上,到底艾司摩爾要找什麼樣的人才?(讓台積電花最多錢的公司 ASML擴大徵才跟晶圓廠搶人

ASML在人力銀行刊登的福利待遇,包括有:保障年薪14個月、荷蘭母公司選擇權(員工認股計畫)、年度績效獎金、資深員工年資獎,優於勞基法之休假及彈性假期、免費午餐;生日、耶誕節、父/母親節禮品等。有網友說:「ASML薪水加分紅,年薪至少140萬起跳」,也引發討論。

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翻看ASML的官網及臉書,會發現他們陸續釋出許多與在台徵才有關的訊息。ASML 8日在臉書發文表示,台灣是ASML製造、出貨YieldStar量測設備以及e-beam電子束檢測設備的重要據點,預計在三年內招募200名以上的研發工程師,屆時ASML在台灣的研發人員總數將達到500人以上

第一招:別嫌工作煩 機會是留給準備好的人

ASML在2020「ASML菁英獎學金」入選學生的參訪公司的行程中,台灣區財務長Amanda特別與他們分享工作建議。

她表示:「剛開始工作的時候,你會發現不管是哪種工作都必須花一段時間磨練基本功,這段時間也許很枯燥,會懷疑自己走的方向是否正確,但是一定要撐過!這樣才能發掘並發展自己未來所需的能力,當機會來臨的時候,你才有能力好好把握。」​

【ASML快訊|2020菁英獎學金Master...

ASML 發佈於 2020年11月20日 星期五

第二招:不敢舉手發問?OUT

2020年2月ASML荷蘭總公司舉辦企業內部的人才訓練營,並帶來艾司摩爾最新推出的3C人才精神:Challenge、Collaboration、Care。艾司摩爾台灣暨東南亞區人資總監劉伯玲接受天下雜誌訪問時表示,這三種特質,將是艾司摩爾員工內訓及未來選才,最重要的指標

劉伯玲進一步說明,Challenge是動詞也是名詞,代表能「思考辯證、勇於表達」的人才。東方人從小被教育得沉默、內斂、謙虛,很少被鼓勵發表個人意見。但西方人不同,他們從小被訓練要發表意見前,必須能自我辯證,理解對方說法的真、假、對、錯。

劉伯玲說:「當你要challenge別人,你得學會問對的問題、思考對的方向,才有本事提出質疑。很多人的想法是沒有邏輯的,這樣的人一定沒有思考能力。」

圖/Pexels
圖/Pexels

第三招:團隊合作、共創雙贏 才是王道

劉伯玲指出:「Collaboration代表要能團隊合作、共創雙贏。在高科技領域,我們不相信個人主義,很多事都是共同互助的結果,你必須跟供應鏈或客戶一起研發製作,是一個合作過程。」

她舉例:「艾司摩爾一台設備可能有十幾萬個零件,不可能所有零件自己生產,必須跟其他廠商共同研發。客戶會即時回饋、協助調教與修正,這是一個需要來來回回的過程,要能共同找出妥協與合作的方法、合在一起才能成事。」

劉伯玲強調:「高科技公司不能總想著要征服他人,我們也不希望員工是個英雄主義者。」

第四招:傾聽意見、關懷員工

劉伯玲指出,care代表的是「傾聽意見、關懷員工。」艾司摩爾員工來自不同國家,有相異文化,歐美人、東方人想法不同、教育背景不同,台灣就算有108課綱,可能也不是歐洲人或美洲人訓練小孩的方式。(劉德音:半導體產業人才受限 教育系統應鬆綁

劉伯玲說:「我認為重點是以人為本的管理制度,要彼此尊重每個人的價值,確保每個人都足夠理解:公司為何要這麼做?所以我們會希望,員工能有跨國、跨領域、跨文化傾聽他人聲音的能力。」

第五招:讓員工跟隨你!才算好領袖

劉伯玲提出,台灣是艾司摩爾在亞洲最大據點,台灣辦公室就有至少27個國籍的員工一起工作。這樣的國際型企業在發掘和培養人才時,會希望尋找出相似的特質與素養。

她說:「這帶來一個思考:100年前的成功人物跟100年後的成功人物,會有不一樣嗎?其實他們都有一個相似處,就是:能快速適應大環境變化、有清晰的自我價值與信仰,且能夠突破自己、啟發別人,讓其他人願意跟隨他一起去探索未知領域。這種人,就是現今企業渴求的領導人。」

劉伯玲認為,這世上有很多聰明人,但持續自我成長的太少。所以,核心必須是終生學習,你會不斷challenge自己往前走、要關懷「大我」這樣一個社會,並且去擁抱這個變動的社會,成為一個終身學習者。

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艾司摩爾在台擴編 台灣晶圓廠搶占先機
徵才 ASML
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