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大陸近年在大專院校中流行的「素質拓展訓練」，目前也融入到各類外商、甚至大型陸商的新進員工訓練當中，以往主要在野外訓練，現在連上海街頭鬧區，也可常見到正在「闖關」的年輕員工。
所謂的「素質拓展訓練」（Quality Development Training），大約是在1990年代由香港傳入大陸。而目前上海、廣東等沿海省市的拓展發展極快，不少城市也在多年前都已建立專業的拓展訓練基地。同時，這種訓練的理念，目前幾乎已進入到各個行業管理培訓體系中。
在傳統的人力資源培訓領域，除了可以分為訓練團隊能力、發覺自身淺能、溝通等領域外，大陸的公司現在也相當重視普通白領員工的領導力和執行力。這股熱潮，也影響到不少大型企業的新進員工培訓課程中。
最近記者的一位朋友進到某大陸的電子相關國營企業工作，最初期的訓練就是讓員工從北京總部出發，到江蘇省蘇州市的同里古鎮，去進行「異地員工訓練」。整個過程以類似綜藝節目探險的形式，在限制時間、地點下，透過尋寶、合作完成任務、闖關等方式，讓還不是很熟稔的新進員工，能夠一同挑戰自我。
在訓練方式上，近年大陸除了過去常見的野外訓練外，這兩年更是流行「城市定向挑戰賽」，例如與百貨業者和街邊店家合作，來設定闖關的模式。記者有一次就在上海著名的徐家匯商圈，遇到正在進行破關的某美商員工團隊。這些穿著類似慢跑服的員工，與一旁正在逛街的上海民眾，形成有趣的對比。
一位外商公司的人資人員表示，大陸現在這種新的模式，除了希望新進員工能以團隊合作、破關挑戰的方式，來達到增強新進員工彼此合作能力、激發創意與創造力外，在大城市中「闖關」，也可減少赴野外訓練時的成本、降低危險性，因此深受各類企業歡迎。
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