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中彰投分署辦講座 助企業瞭解中高齡專法

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勞動部勞動力發展署中彰投分署/提供

本文共1002字

經濟日報 戴辰

為保障中高齡者及高齡者就業權益,促進勞動力發展與再運用,勞動部制定《中高齡者及高齡者就業促進法》(以下簡稱中高齡專法),於108年12月4日經總統公布,目前雖受新冠肺炎疫情影響而暫緩施行,但勞動部勞動力發展署仍持續推動銀髮就業促進措施及宣導。為此,中彰投分署於日前辦理中高齡及高齡人力再運用講座,協助企業瞭解中高齡專法及中高齡就業補助措施,更加入高齡模擬體驗及就業輔具體驗,提升企業聘用銀髮者的意願。

勞動部勞動力發展署中彰投分署林淑媛分署長表示,銀髮者工作經驗豐富及抗壓性高,在工作上能與年輕夥伴從不同角度思考並解決問題,是團隊不可或缺的合作夥伴。本次活動於中高齡專法專題演講邀請到國立中正大學勞工關係學系林淑慧主任,說明專法實施前後的差異,使企業夥伴瞭解就業歧視的認定及相關權益保障,並分享臺灣企業已實施的成功案例,如退休後再回聘及青銀共融等方式,搭配中高齡就業補助措施介紹,鼓勵企業提高僱用銀髮員工的比例。

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活動第二階段規劃老化模擬與輔具體驗活動,讓參加夥伴瞭解中高齡職務再設計計畫及其精神,邀請財團法人老五老基金會於現場運用高齡模擬體驗器具,讓現場企業夥伴感受中高齡者因年齡造成生理的不便,例如手指因關節退化而無法靈活運用、眼睛黃斑部病變造成辨色困難等;雖然這些老化會影響部分的工作效率,但運用適當就業輔具進行改善,例如透過電子式游標卡尺,協助銀髮者視力退化也能輕鬆完成測量品檢工作。除了就業輔具提供外,改善工作場所的設備及調整工作等方式,協助中高齡勞工不被體能條件束縛,創造出和年輕時相同的產能,打造友善工作環境。

現今隨著我國人口老化的速度持續增長,工作年齡人口亦面臨減少及老化問題,我國政府積極提供銀髮就業相關政策,提升企業聘用銀髮者的意願,也藉由銀髮相關的體驗活動,介紹多樣化的就業輔具,更組成企業輔導團,提供企業人力資源管理、中高齡者職務再設計及政府資源連結等專業建議,解決企業聘用銀髮者後所面臨的問題,打造友善的銀髮就業環境。

想瞭解更多中高齡專法的相關資訊,請洽中彰投分署04-23592181轉分機3723賴小姐。

勞動部勞動力發展署中彰投分署/提供
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