經濟學人智庫(EIU)研究顯示，十位亞洲員工中有四位認為，公開LGBT身份會阻礙事業發展

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• 近一半受訪者表示，訂定更多LGBT友善職場政策與做法將帶來廣大商機
• 五位受訪者中有三位認為，商界對於推動職場LGBT多元性和包容性的變革至關重要
• 中國和印度的高層人員尤其對公司內LGBT包容性的最新進展評價頗高

香港 - Media OutReach - 2021年1月7日 - 亞洲是爭取女同性戀者、男同性戀者、雙性戀與跨性別者(統稱為LGBT)權利的全球新戰場。我們的最新研究「驕傲與偏見：邁入下一章節」(Pride and Prejudice: The next chapter of progress)由宏利金融(Manulife)、巴克萊銀行(Barclays)和野村控股(Nomura)共同贊助，涵蓋來自七個經濟體（中國、香港、印度、印尼、日本、新加坡和台灣）359位全職員工的問卷調查意見。儘管保守的「團體思維」心態仍然普遍存在，研究顯示了將LGBT權益在亞洲商界中有所進步。

過去幾年，西方企業在促進LGBT權利方面發揮了重要作用，而亞洲企業則面臨重大的轉折點。超過60％的印度受訪者認為，在LGBT員工多元性和包容性方面已取得實質或重大進展，而印尼、香港和日本的一半受訪者則認為進展較小。考慮到有關在職場公開自己性取向、性別認同的關注，這些矛盾使亞洲企業如何促進LGBT包容性成為關注焦點。

在我們研究提及的許多問題中，亞洲兩個主要強國：印度和中國已將自己定位為坦然接受LGBT的地區領者。隨著兩國地緣政治影響力逐漸增長，企業與員工的價值觀齊驅並進。這是年輕而充滿活力的員工群體，他們相對較年長的員工，把宣揚LGBT權益放在更優先的位置上。隨著中國和印度逐步接受LGBT多元性和包容性，這趨勢將使亞洲其他地區緊隨其後。

按此下載完整報告。

關於「驕傲與偏見」研究

「驕傲與偏見」是經濟學人集團的一項多年計劃，旨在推動LGBT社區在職場和廣泛社會的進步。範疇涵蓋活動、報告、外展活動與研究。宏利金融是本年研究的金贊助商，而巴克萊銀行和野村控股則是銀贊助商。

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