• 會員中心
  • 訂閱管理
  • 常見問題
  • 登出

勞退自提開放自選 勞長鬆口

提要

首度表態可討論 應優先保障勞工權益 投信業能否提供最低保證收益是關鍵

勞動部長許銘春。本報系資料庫
勞動部長許銘春。本報系資料庫

本文共967字

經濟日報 記者江睿智/台北報導

外界近來頻頻呼籲勞退開放勞工自提自選,勞動部調查亦顯示有四成三勞工贊成開放自選。對此,勞動部長許銘春首度表態,「可討論,須優先保障勞工權益」,例如投信業者是否能提供保證收益的設計。

新制勞退自2005年7月上路,除了雇主每月固定提繳6%外,勞工亦可在1%至6%範圍自提。隨勞退新制基金績效與分紅提升,願意參與自提勞工逐年增加,現約有85萬勞工自提。許銘春接受本報訪問時,首度對勞退自選自提表達看法,她認為「若要開放自選,勞工權益要能被保障」。

推薦

許銘春強調,目前政府的勞退自提方案,提供勞工免稅、保本、保證收益(至少有2年期定存利率)、免收手續費等優惠,勞工不用煩惱如何選擇投資組合,也不用擔心受到市場波動影響,就能享有保本、保息、免稅、賺錢分紅等好處。

若要開放自提投資自選,她表示,「這些好處通通都沒有了」,因此站在勞動部立場,必須考量該如何兼顧勞工權益衡平。例如,勞動部內部討論提到,投信業者是否提供最低保證收益,「這的確是好方法」。

她表示,勞退金是勞工的「老本」,退休後就是靠這個錢,勞動部優先要考慮的是要先讓勞工老本保住,其次才是追求投資報酬率。她觀察,絕大多數勞工終日為生活奔忙,沒有時間投資理財,更多勞工恐也未具備投資基本概念。

在開放自選投資方案呼聲中,有人建議現行勞退基金制度參照現有的基富通「好享退」實驗計畫,由學者、專家組成小組挑選投資標的;許銘春認為,不論再怎麼嚴格把關,事實上任何投資都沒有穩賺不賠的。

勞動部5,000多份問卷調查顯示,有四成三勞工贊成開放自選投資;若針對有自選意願勞工進一步詢問,日後若開放自選是否會參加,有高達七成表示「要看自選投資標的內容後再決定」。許銘春說,這代表勞工對自己的錢,想要自己投資,覺得天經地義;但真要開放,勞工對於「自擔風險」是有疑慮的。

許銘春坦言,如果勞工權益沒有很好的保障機制,任何投資都是有賺有賠,要開放自選時說好要自擔風險,一旦日後賠錢,退休金飛了,很多勞工會轉而怪政府說「是你幫我決定的」、「不要開放就沒有自選、賠錢這件事」、「投資組合也是你選的」…,最後都要政府負責。許銘春表示,勞動部對勞退自提自選議題,願意抱持開放態度討論,聽取各界聲音與意見,更重要是要進一步了解勞工對勞退自提自選的意向與想法,並聽取相關部會、專家學者意見,在不影響勞工權益前提下,尋求最大共識。

※ 歡迎用「轉貼」或「分享」的方式轉傳文章連結;未經授權,請勿複製轉貼文章內容

延伸閱讀

上一篇
大陸蘋概股 舜宇獲利腰斬
下一篇
美股四大指數小幅收漲 蘋果等大型成長股撐盤

相關

熱門

看更多

看更多

留言

完成

成功收藏,前往會員中心查看!