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花旗銀勞資爭議 有解方

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花旗銀行將出售在台灣消金業務,但近期卻傳出花旗要求潛在買家須簽訂3年內不得直接或間接招募、僱用花旗銀行員工。圖/花旗銀行提供

本文共950字

經濟日報 記者楊筱筠 ∕ 台北報導

花旗銀台灣消金出售案進入第二輪出價雖然爆出勞資爭議,但出售案仍有最新進度。花旗銀董事長暨台灣區總裁莫兆鴻昨(25)日以「我們會持續聆聽同仁的心聲」為主旨,對花旗銀全體員工發出一封信,信中提到,已經看到許多信譽良好的買家展現強烈興趣,正在與潛在買家進行溝通過程。

信中提到,已經進行上百場管理團隊簡報,以及回應上千個問題,將會盡最大的努力,爭取對同仁以及客戶最好的結果。

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花旗銀在台消金出售業務,由於客戶忠誠度高,且多為優質客戶,因此引起多家買家關注,市場點名包含富邦金、國泰金、渣打銀、星展銀等。現在出售案關鍵在於買家願意出資多少錢買下,近期花旗銀的勞工爭議能否在出售案前解決,也可能是買家關注的重點。

花旗銀在台消金業務約有3,000名員工,而統計至24日為止,已經有七成將出售的消金員工加入16日剛成立的花旗銀工會。工會理事長陳培芮昨日表示,希望爭取基本的工作權。

昨日立委江永昌邀集金管會銀行局、勞動部以及台北市勞動局召開相關會議,據了解,銀行局承諾調閱競標相關合約以確認事實; 勞動部亦表示三年競業禁止確將影響員工擇業自由,需再與金管會配合瞭解詳細內容;至於「交易獎金」內容爭議,要求花旗延長審閱期並擴及100%的員工,以及希望花旗資方能儘速與企業工會展開相關議題協商。

花旗銀昨日下午展現誠意回應,莫兆鴻對全體花旗銀員工保證,前往競標買家的公司應職沒有問題。他對員工解釋,「禁止招攬條款在併購交易的保密協議(NDA)裡是相當常見的條款,用意在確保買方不會不當使用在交易過程中取得的賣方機密資料。」

所以只要買家並未取得並在招募過程中利用相關機密資訊挖角,或員工經過「一般管道」、如徵才廣告謀職,花旗銀絕對不會阻擋任何花旗同仁至潛在買家或其他公司任職,花旗銀也將與相關競標買家再次澄清說明,在這樣的情況下,「聘用花旗員工是沒有問題的。」

其次,關於「交易案件獎金」內容爭議,花旗銀同意將同意書審閱期,從原本的10日延長至30日,並會將「交易案件獎金」的適用範圍擴充到所有(100%)的消金同仁作為額外保障。

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