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帛琉旅遊泡泡啟航 返台員工要怎麼給薪?

2021-04-01 17:43經濟日報 記者江睿智/台北報導
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帛琉泡泡旅遊首發團,導遊集合大家告知注意事項。記者鄭超文/攝影
帛琉泡泡旅遊首發團,導遊集合大家告知注意事項。記者鄭超文/攝影

春假連假即將到來,帛琉旅遊泡泡4月首發,返台民眾須進行五天加強自主健康管理,返台員工能否出勤?是否給薪?都將衝擊公司人力調度,人資主管傷腦筋,嚴陣以待。

帛琉旅遊泡泡因免除居家檢疫,不少想出國的民眾躍躍欲試。不過,根據中央流行疫情指揮中心祭出防疫原則,旅客自帛琉返台前無需進行PCR檢測,返台後可免除居家檢疫,僅實施五天的加強版自主健康管理,第五天自費採檢陰性後,改為一般自主健康管理至入境後第14天。

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中央流行疫情指揮中心也強調,「加強版的自主健康管理」期間若沒有出現任何症狀,當事人可以外出,但僅能從事固定且有限度的活動,不可搭乘大眾運輸,禁止到人潮擁擠場所,採實名制,需記錄每日活動及接觸人員,不可接觸不特定人士,應全程佩戴口罩和保持社交距離。

針對帛琉旅遊泡泡、以及未來還會進一步開放民眾赴其他國家旅遊,人資主管嚴陣以待;特別是,返台後五天「加強版的自主健康管理」期間,員工究竟能否出勤?如何管理?更是人資關注的重點。

才庫事業群董事長楊朝安建議,企業人資可先制定「疫情期間員工休假出遊旅行注意事項」,公布在公司任一公告平台上,並確保員工知曉,要點可包含:提醒員工於連假或出國旅遊期間盡可能不要進出人潮眾多的地方,並隨時做好防疫衛生管理,降低被感染機率。連假或休假期間,員工若曾去帛琉(或未來旅遊解禁的國家)旅行,務必如實通報主管與人資。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示,因員工返台後,須遵照疫情指揮中心進行「加強版的自主健康管理」,防疫重點是「人多的地方不要去」,如果員工從事外勤工作,如業務,在工作時會接觸不特定人,基於防疫原則,從帛琉返台後五天不宜從事外勤工作;包括餐廳、百貨公司都屬公眾場所,勞工若原本任職場所就是餐廳、百貨公司等公眾場所,員工自帛琉返台後,不能出勤。

因會涉及返台後自主健康管理及公司人力調度,他表示,員工請假去帛琉旅行,應讓公司知道;公司亦可先行評估人力調度,並可與員工協商是否延後旅遊。但若員工堅持要去帛琉旅遊,公司也不可以硬阻擋。

至於員工返台後進行的五天加強自主管理期間,員工是否出勤?黃維琛進一步解釋,若員工的工作場所為公眾場所,如餐廳的外場人員、百貨公司櫃姐等,員工不能出勤。在此情況下,不能歸責於勞雇雙方,建議註記「防疫隔離」,雇主不能要求員工請事假、病假或特休假,不能視為缺勤、不能給予任人可不利處分;換言之,雇主要給假,但可以不給薪。

若雇主為避免從帛琉返台的外勤勞工接觸不特定人,擬暫時把外勤工作轉調內勤,黃維琛強調,這需要勞資雙方合意,若未能協議成功,就應該依照原本的勞動契約來履行。

至於一般公司行號並非公眾場所,所以帛琉返台員工是可以出勤,到公司去上班。若雇主採高標準防疫,要求勞工不要出勤上班,黃維琛認為,這屬於勞務不受領,不是勞工不能來公司,而是雇主不讓他來,雇主仍應正常給付工資,且不得影響全勤或有不利待遇。另一種作法是,雇主可以要求員工遠端工作,但薪資要照給。

總而言之,對於自帛琉返台員工進行加強自主健康管理、或一般健康管理,公司不能要求勞工要請事假、病假或特休假,在家檢疫。員工也完全不需要自己請假來居家檢疫。

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