本文共884字
2026年將到來，隨著新一年的開始，勞工請假制度也迎來近年幅度最大的一次改動，其中包含雇主不能因請病假而為不利之處分、請普通傷病假依比例扣全勤獎金等，預計於2026年1月1日正式上路。《經濟日報》整理相關內容，供讀者一文了解重點，讓您不錯過自身權益。
病假保障入法 請假不影響考績
為確保勞工請病假的權益，避免因擔心考績受損而帶並上班，勞動部新修正的《勞工請假規則》雇主不得因勞工請普通傷病假而為不利之處分。
不利處分的定義廣泛，包含解僱、降調、減薪、考績，甚至是取消優惠機票、排班權都包含在內。
更重要的是，新制上路後雇主須負起舉證責任，倘若無法證明該不利處分與病假無涉，雇主最高可能面臨100萬元的罰鍰。
全勤獎金不再「一刀切」
只請了一天病假，全勤獎金卻被全部扣光，一直是困擾上班族的煩惱。因此，勞動部認為請病假扣除全勤獎金應合理，不得違反比例原則，或對未足月請病假有全數不予發給情形，避免造成勞工因恐懼不利益而不敢請病假。
2026年新制規定雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假而影響全勤獎金，若勞工請的是普通傷病假，也要按請假的比例計算，而非全部取消。
育嬰留停更彈性 可按「日」請
為打造更友善的育兒環境，勞動部宣布自2026年起，育嬰留職停薪制度將進一步彈性化，勞工在子女3歲前可申請的2年育嬰留停中，最多30日可改以「日」為單位申請，便於依實際照顧需求彈性運用。
配合新制，勞保局同步簡化申辦流程，津貼申請、續保與復職程序可一次完成，並開放線上申請，加速核發。系統也將自動處理加保與勞退提繳，降低雇主行政負擔，讓家長兼顧育兒與工作更具彈性。
家庭照顧假放寬 可按「小時」請
原本一年7天的家庭照顧假，從過去以「日」為單位，放寬為以「小時」為單位，原本一年7日的家庭照顧假換算為56小時，今後勞工如有家庭照顧需求，可以「小時」為請假單位，等於一年可以有56小時可以因應家庭、小孩等臨時狀況。
(參考資料：記者歐芯萌、勞動部官網)
留言