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台北國際電腦展（COMPUTEX）這個月初風光落幕，AI晶片巨頭輝達與超微，都宣布了擴大在台投資計畫，一時間，不少科技業大老闆一則以喜，一則以憂。喜的是台美AI產業深度綑綁，有助帶旺台鏈，憂的卻也是，這些「供應鏈夥伴」動輒開啟人才戰，怎麼看住自家員工、避免被挖角，已成為不少大老闆的工作課題。
觀察1、AI供應鏈挖窩邊草 台廠重傷
最近驚動業界的一件大事，就是3月特斯拉創辦人馬斯克宣布自建晶圓廠「Terafab」計畫，為此，特斯拉將搶才戰線直接拉到台積電（2330）總部所在地：竹科。市場盛傳，特斯拉開出高達24萬美元（約新台幣750-800萬元），相當於台積電3至5倍薪資行情，及限制型股票（RSU）攬才，手筆之大，果然吸引上百位菁英應聘。
實際上，不只是特斯拉，這幾年，包括輝達，谷歌、超微和蘋果等知名美國科技大廠，都因持續加碼投資台灣，以高於台灣同業數倍薪資挖角，使台灣面臨前所有的人才流失危機。一位科技業大老闆觀察，在這波人才戰中，尤以聯發科（2454）等一線設計大廠首當其衝，一線挖完又瞄準二線廠；另有中型IC設計業者坦言，「好一陣子招募不到台清交的畢業生」，特別是台大高材生，「已經很久沒看到」。
觀察2、應徵者愈來愈少 業者嘆：很久沒看到台清交
台灣科技企業的人才荒有多嚴重？根據104人力銀行去年發布「2025年科技人才報告書」，調查顯示，軟體、工程類人才每位雇主開出的工作機會，平均只有0.36名應徵者，求才難度創新高；報告也指出，不僅半導體缺人嚴峻，軟體、電子製造、光電等產業也深陷搶人困境。
這份人才報告書也顛覆外界對科技業人力供需的認知，近年來台灣的政府與百工百業，莫不將關愛眼神聚焦於科技業，人才荒的呼聲大多發生在其他產業身上，怎麼會出現在「集萬般寵愛於一身」的科技業？
「全世界都知道，台灣薪資水準和國際有差距，外商來搶才，當然比較容易。」資深產業分析師陳子昂直指，台灣產業競爭力的薄弱環節，就是薪資，提高薪資水準很重要！
尤其國際大企業挖角時，不僅起薪高，還搭配有「金手銬方案」之稱薪酬制度，更讓台灣業者在搶才、留才時，似乎矮了一截。「金手銬」（Golden Handcuffs）普遍用來指企業為留住高階主管或關鍵技術人才採取的薪酬與激勵措施，主要有高額股票期權、限制型股票（RSU）、長期獎金或分紅等，這些待遇兌現的前提是，員工要在公司服務滿一定年限，或達成特定績效才行。
觀察3、台灣工作拿海外配股 台廠多輸在金手銬
實務上，隨著AI熱潮興起，包括輝達、超微、博通等晶片巨頭都大量使用高額股票，以留住人才。這讓台灣科技業在前往美國投資時或台灣母公司徵才、留才時，都感受到極大壓力。
對此，群聯（8299）執行長潘健成表示，台灣優秀人才獲外商青睞，我們樂見其成，但真實情況是，台灣科技業與外商正處在不公平的競賽中。不公平的起源是，近年國際科技產業激勵人才的工具，已從高薪與分紅，轉向有長線綁定效果的RSU。台灣沒有RSU，儘管有「限制員工權利新股」（RSA），但實施起來卻是不好用。
「不是我們不想給（高薪），而是制度上我們無法給（指RSU），」潘健成說，許多外商是透過「台灣聘僱、海外給股」的靈活模式，讓工程師在台灣工作、領台灣子公司的薪水，同時搭配海外母公司的RSU方案。他建議，政府也應開通RSU，給予廠商多元的獎酬工具，對抗這波來勢洶洶的人才大戰。
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