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2026年職場大趨勢3/AI 進辦公室 信任先上考場

104人力銀行人資長江錦樺也說,如果求職者在面試時,交出一份像是「AI寫的」答案,用人主管看見的,可能不是效率,而是一種敷衍的態度,這會讓主管對求職者產生不信任感,「真正動搖勞資信任的,從來不是用AI,而是員工捨棄自己能產出的價值,將所有工作全數交給AI。」 圖/AI生成,非新聞當事人、非新聞現場。
104人力銀行人資長江錦樺也說,如果求職者在面試時,交出一份像是「AI寫的」答案,用人主管看見的,可能不是效率,而是一種敷衍的態度,這會讓主管對求職者產生不信任感,「真正動搖勞資信任的,從來不是用AI,而是員工捨棄自己能產出的價值,將所有工作全數交給AI。」 圖/AI生成,非新聞當事人、非新聞現場。

本文共1528字

經濟日報 記者孫靖媛/台北報導
近年AI大爆發,不少公司也鼓勵員工用AI,有的員工會請ChatGPT或Gemini幫忙製作簡報、撰寫文案,或是實踐流程自...
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