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年後轉職潮暗暗浮動，今年台灣就業市場有哪些趨勢呢？一起來了解。
根據華德士（Robert Walters）2026年台灣人才與薪資調查顯示，目前台灣企業的招募氣氛偏向「謹慎」，雖未進入緊縮期，但是重新校準人力策略，目標是「將有限資源集中在最能影響營運成果與長期競爭力的位置。」
另一家本土人力銀行業者104也提到，去年4月，104平台工作機會數一度高達「118萬個」，創歷史新高，不過，隨著美國總統川普實施對等關稅，台灣中部製造業明顯受到衝擊，企業不僅不再積極招募員工甚至裁員，使得今年1月職缺數回落至約112.5萬個。
不過，104人力銀行永續長鐘文雄觀察，隨著川普對台15%關稅政策確定，加上農曆年後企業接單與招募需求回溫，預期2至3月後，工作機會數有機會再度向去年高點靠攏。
趨勢1、不擴編，只補關鍵缺口
「政治與經濟不確定性，加上貿易限制與關稅壁壘，使企業在招募決策上變得更謹慎，規畫周期也比過去更長。」華德士台灣總經理溫特（John Winter）表示，多數企業選擇維持穩定的人頭數，招募策略則轉向「補關鍵缺口」，而非全面擴張。
華德士調查顯示，63%的企業認為政治與經濟不確定性，已對產業造成影響，其中33%企業指出，貿易限制與關稅政策正在左右招募策略。
溫特認為，這些外部變數，使企業在用人決策上變得更慢，也更謹慎。不少企業傾向在「有人離職才補人」的前提下運作，即便有人力成長計畫，增幅也多半控制在5%到10%的區間。
值得注意的是，企業在評估是否開缺時，更在意這個職位能否實際改善流程、提升效率，或支撐下一階段的業務發展，而非單純的只是補人。
趨勢2、薪資仍在上調，從「搶人」轉向「留人」
在整體氣氛偏審慎的情況下，薪資策略反而呈現出另一層訊號。溫特表示，其實多數企業仍願意提供高於通膨水準的調薪，目的不是為了大舉搶人，而是為了留住核心人才，避免走上成本更高的不確定招募流程。
調查顯示，有86%的企業規畫2026年的調薪幅度落在低於6%。不過，從求職者端來看，市場信心並未同步回溫，四成員工認為，自己對就業市場有信心，但仍有57%表示正在積極尋找新機會。
對於具備高度市場需求的關鍵人才而言，轉職仍有機會取得10-20%的薪資增幅。這代表人才流動仍在發生，只是雙方對「合理條件」的認知更加務實。
溫特說，企業在招募時面臨的主要挑戰，依然是技能與經驗匹配度高的人選難找、薪酬福利期待與企業條件之間的落差。他提醒，這種落差不一定是求職者期待過高，也可能來自企業本身的預算收斂，尤其在成本壓力加大的情況下，企業對薪資開價的彈性受到限制。
因此今年留才的重要性顯著提高。企業認為，與其承擔重新招募的不確定性與成本，更傾向透過穩定調薪與內部發展機制，維持關鍵人才的穩定度，這也使薪資策略成為企業風險管理的一部分。
趨勢3、企業對學歷要求淡化，也更重視員工生活工作平衡
104調查顯示，今年在缺工壓力的持續下，企業對學歷與科系的限制開始淡化。整體就業市場中，歡迎社會新鮮人的職缺有84.4%為「不限科系」。
鐘文雄指出，在AI、半導體與綠領產業中，不限科系的比例達55%至60%。顯示企業更傾向於透過內部訓練，培養實務能力，而非只以學歷背景作為篩選標準。
相比而言，技能與證照的重要性持續提升。近年熱門證照包括碳管理師、永續管理師，以及今年快速升溫的AI應用規劃師，顯示企業更重視可即戰力的專業能力。
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