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翻轉大齡工作2/台灣人五、六十歲就離開職場 彈性工作模式會是解方?

主計總處人力運用調查指出,45歲以上中高齡及高齡失業者求職遭遇的主要困難,以「年齡限制」名列第一,占比超過四成。 報系資料照
主計總處人力運用調查指出,45歲以上中高齡及高齡失業者求職遭遇的主要困難,以「年齡限制」名列第一,占比超過四成。 報系資料照

本文共2448字

經濟日報 記者徐珮君/台北報導

一個月上班兩星期,其他時間種菜、爬山,做自己喜歡的事情,這是63歲李先生現在的工作寫照。「子女長大了,自己會賺錢,房子貸款也繳清了,經濟壓力不大,不必像年輕時每天被朝九晚五的工作綁住,薪水少一點也值得!」

其實,台灣中高齡族群中,像李先生這樣樂在工作的人並不多。從勞動部的數據觀察,2023年,台灣45到49歲的勞動參與率為85.4%,還比美國的83.8%、南韓的80.8%高出一些;然而,50歲以上各年齡組的勞參率卻呈現階梯式下滑,而且差距隨著年齡增長越來越擴大。

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