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滿65歲勞工不用被強制退休?誤會大了 勞基法最新修法全解讀

這次勞基法修法,只是加了「強制退休年齡得由勞雇雙方協商延後之,」實際上,勞工滿65歲,雇主「得」強制退休,這樣的文字仍在,修法並沒有改變現況。 記者侯永全/攝影
這次勞基法修法,只是加了「強制退休年齡得由勞雇雙方協商延後之,」實際上,勞工滿65歲,雇主「得」強制退休,這樣的文字仍在,修法並沒有改變現況。 記者侯永全/攝影

本文共1466字

經濟日報 記者徐碧華/台北報導
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立法院7月15日三讀通過《勞基法》第54條修正草案,明定勞雇雙方得協商延後強制退休年齡,看似打開65歲強制退休的天花板,不少資深讀者也紛紛來信詢問《經濟日報》,「是不是以後滿65歲時,就不會『被』退休了?」答案可能會讓一些資深員工有些失望。

勞基法修正草案三讀通過,工商團體相當淡定,勞工卻異常興奮。不少勞工直問:是不是滿65歲以後還可以繼續工作,公司不能叫我退休了?為了釋疑,勞動部勞動福祉退休司長謝倩蒨接受本報專訪,耐心的解說相關問題。

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