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接班人養成計畫 2/飯桌上聽生意經 以外人為師 老爸要他去新加坡看快倒的公司

專家表示,含著金湯匙長大的二、三代,很容易成為發號施令者,要他們接受別人發號施令比較困難,因此教導他們團隊合作很重要。圖為示意圖。 圖片來源:Freepik.com
專家表示,含著金湯匙長大的二、三代,很容易成為發號施令者,要他們接受別人發號施令比較困難,因此教導他們團隊合作很重要。圖為示意圖。 圖片來源:Freepik.com

本文共1213字

經濟日報 記者仝澤蓉/台北報導

談到家族傳承,很難不讓人聯想到「門當戶對」,不過,KPMG家族傳承主持會計師郭士華則從家族傳承的角度,重新定義了門的戶對這四個字,「它不只是財力相當,更是價值觀的認同」。

郭士華擁有10年以上的家族傳承輔導經驗,她舉了一個經手的案例。這位家族企業的二代自述,在與當時的女友、現在的老婆交往時,有聊到對於家族教育的看法,發現女友和自己對於家族的觀念是契合的,才決定要跟這個女孩子繼續往下走,這就是所謂的「門當戶對」。

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