本文共910字
信義房屋士林承德店秘書劉思妤，5年前在曾是「信義人」的父母推薦下，轉職信義房屋擔任分店秘書。原先是個連「斡旋」都不知為何物的房市小白，單純只是想在上市企業找份穩定的行政工作，但透過每天工作中的學習，漸漸成長為能替第一線業務適時補位、提供支援的最強後盾，甚至還參加公司內部計畫，協助秘書同仁解決工作中遇到的問題，找到滿滿成就感。
86年次的劉思妤5年多前想轉換工作跑道，但對未來職涯發展卻有些茫然，曾在信義房屋工作的父母親於是建議她，不妨考慮福利待遇不錯、企業發展穩健，又是上市公司的信義房屋。於是，她就這樣踏入了分店秘書的職涯中，成為「信二代」。
「一開始，我連什麼是斡旋都不知道！」劉思妤曾是房市小白，但每天工作中，都能聽見業務同仁討論房地產知識、最新時事訊息，她也漸漸越來越懂。「有一天我發現，當同仁拿回來的委託書或斡旋單有缺漏，我可以適時提醒，格局圖有錯誤，我也能補位幫忙修改，這是我入行時沒想過的收穫！」
做中學找到成就感，成為分店業務的後盾，劉思妤也在秘書本業中持續成長。信義房屋有一項「秘書轉型專案」，蒐集祕書在工作過程中遇到的問題，並加以解決，劉思妤認為「與其抱怨問題，不如實際解決」，便決定參加這項專案，協助構思如何精進作業流程。此外，她也不定時參加公司的活動和培訓課程，例如學習製作PPT、講課技巧，甚至參與過信義房屋MV拍攝。
劉思妤自認，以前在工作中即使遇到困擾，通常會硬著頭皮做，但來到信義房屋，「穩定中仍能保持學習動能」，無形中提升了成就感，讓自己更有信心、餘裕幫自己和夥伴解決問題，這是從前的她不曾想過的。
針對求職者最關注的福利與待遇，信義房屋日前已經宣布，要替分店秘書調高起薪，從3萬3600元調升約4%，達每月3萬5000元。劉思妤說，分店秘書每年也會依績效考核，同時有透明化的晉升管道，調薪途徑明確，也是對祕書很有保障的制度。
信義房屋也強調，除了有感調薪，也鼓勵秘書參與專業課程、定期培訓，且因全台直營，有意願的分店秘書也有多元輪調機會，可以橫向發展挑戰業務職、其他總公司幕僚職務，打造不受限的職涯。透過有競爭力的薪資福利、發展機會，信義房屋廣邀社會新鮮人加入，共創職涯新篇章。
※ 歡迎用「轉貼」或「分享」的方式轉傳文章連結；未經授權，請勿複製轉貼文章內容
留言