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生育獎勵發出超過8000萬 信義房屋這3項員工福利好貼心

本文共979字

經濟日報 記者馬琬淳/即時報導

去年疫情爆發以來,接種疫苗變成「全民運動」,許多人也討論各自的公司是否提供支薪的「疫苗假」等福利。新北市勞工局鼓勵企業制定友善員工家庭、男女員工平等的福利措施並提供獎勵,信義房屋因提供有薪疫苗接種假,同時也設置員工生育獎勵、未滿3個月的給薪流產假,總計三個項目獲得政府肯定。

新北市勞工局辦理「111年度獎勵企業辦理友善家庭暨工作平等措施」,信義房屋不僅達到「訂定性騷擾防治措施」、「設置哺(集)乳室」、「提供托兒津貼或與托育機構簽約」等政府要求之基本門檻,另有三項優於法令措施的作為,包括「給薪疫苗假」、「第二胎生育獎勵12萬」、「妊娠未滿3個月之流產勞工5日或1星期有薪產假」,因而獲得新北市府肯定。

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給薪疫苗假部分,自去年起,信義房屋就鼓勵同仁接種疫苗,保護自己也保護消費者;凡接種疫苗或接種後出現副作用,自接種當日至次日24時(合計2天),都可以請疫苗假,由公司支付半薪且不扣全勤。也因此,統計至8月,全體員工第一劑、第二劑疫苗接種率皆超過96%,第三劑接種率也達8成以上。

生育獎勵部分,有鑑於台灣步入少子化危機,且為降低同仁養育兒女負擔,也設計了生育獎勵,尤其生育第二胎(含)以上每胎提供每月1萬元、總計12萬元的獎勵金;即使領取期間需要請育嬰假,只要復職滿1個月,也會繼續核發至滿12個月為止。根據統計,截至今年第一季,已發出超過8000萬元。

另在產假部分,信義房屋也針對妊娠未滿3個月流產的員工,給予5或7天產假,且產假期間工資照給(任職未滿半年則發給半薪)。

事實上,信義房屋曾針對90後的Z世代業務人員進行調查,想了解新鮮人找工作時最看重哪些事?調查結果顯示,4成受訪者在意薪資福利。因此,信義房屋不僅致力於性別平等、友善家庭等面向,也砸重本提供同仁高薪、高發展的薪資福利,且因是全台直營,無論業務或幕僚同仁都一致適用。

例如針對新入職的房仲業務,信義房屋提供前6個月保障月薪5萬元,並首創30天工作鑑賞期,如果期滿不適應,還加發5萬元轉職金,讓新鮮人無痛轉換職涯;此外,無論是仲介或幕僚,均享有具有競爭力的福利制度,包括公司固定發放每年稅後營業利益1/3給同仁作為年終獎金、買賣房地產服務優惠、每年價值1.5萬元的彈性福利「信福幣」等,也都享有近百堂教育訓練課程與外訓補助。

更多詳細資訊,可上https://hr.sinyi.com.tw/查詢。

信義房屋以優於法令的員工福利,獲得新北市勞工局獎勵。圖片來源: 信義房屋
信義房屋以優於法令的員工福利,獲得新北市勞工局獎勵。圖片來源: 信義房屋

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