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高薪高發展還有數位工具賦能 信義房屋向質優新鮮人招手

國內房仲龍頭信義房屋於今年畢業季向質優人才大力招手,釋出房仲業務等職缺,提供高薪高發展的待遇。圖片來源: 信義房屋
國內房仲龍頭信義房屋於今年畢業季向質優人才大力招手,釋出房仲業務等職缺,提供高薪高發展的待遇。圖片來源: 信義房屋

本文共1045字

經濟日報 記者馬琬淳/台北報導

國內房仲龍頭企業信義房屋,近年積極轉型為「居住生活服務提供者」,今年釋出房仲業務、數位人才、總部儲備幹部等多元職缺,到台大、政大、清華、成功、中山等大學招募菁英人才。針對房仲業務新鮮人的薪酬福利設計,首創轉職金五萬補助、提供前6個月保障月薪5萬元,以及近百堂教育訓練、外訓及購書等補助。疫情嚴峻下,信義房屋也為第一線房仲業務開發許多數位工具,如AI智能配案等,無論房仲業務或買賣雙方,都能更有效、更精準互動。

信義房屋日前針對90後的Z世代業務人員進行調查,想了解新鮮人找工作時最看重哪些事?調查結果顯示,4成受訪者在意薪資福利,2成受訪者希望在工作中實現自我價值,另各有1成在意企業品牌形象、產業前景。由此可見,「高薪高發展」依舊是社會新鮮人最期待雇主端出的牛肉。

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對此,信義房屋針對新入職的房仲業務,祭出前6個月保障月薪5萬元,並首創30天工作鑑賞期,如果期滿不適應,還加發5萬元轉職金,讓新鮮人無痛轉換職涯;此外,無論是仲介或幕僚,均享有具有競爭力的福利制度,包括公司固定發放每年稅後營業利益1/3給同仁作為年終獎金、買賣房地產服務優惠、每年價值1.5萬元的彈性福利「信福幣」等。

職涯發展部分,信義房屋提供近百堂教育訓練課程與外訓補助,新鮮人也可利用信福幣自行購書、購買線上學習課程等。此外,也提供透明的升遷管道,包括定期選拔店主管、區主管。

特別的是,信義房屋近年也開發許多數位工具,包括AI智能配案、不動產說明書電子簽章、DINDON智能賞屋等,以數位賦能方式,替第一線業務員增添工作助力、更精準協助買賣雙方客戶。

信義房屋八德豐德店專案經理周彥廷畢業自成功大學機械系,初入社會第一份工作,就是加入信義房屋,入行至今近6年。他說,當年找工作除非到科學園區工作或具有碩士學歷,否則很多機械相關職缺起薪不算高,而信義房屋房仲業務提供保障月薪5萬元,於是興起挑戰念頭。

周彥廷認為,很多人都說業務工作「沒有門檻」,但其實在學階段,沒有一個科系或專門的學科教導「如何做業務」,所以要在入行後才有機會學到業務專業及技能;換言之,若公司能提供穩定的月薪保障,同時又有系統性教育課程讓新鮮人無後顧之憂學習,對於剛入行的業務人員是很大的助力,這也是自己選擇加入信義房屋且一待就是多年的主要原因。

而為招募更多菁英人才加入,信義房屋預計於7月21日舉辦線上工作說明會,邀請畢業自優秀國內外大學或研究所的同仁現身分享互動,也會安排體驗遊戲、抽獎等。詳細資訊可上https://reurl.cc/0pMQAx查詢。

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