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企業分析研究機構Leader Index的最新報告顯示，南韓大財團的員工老化速度已浮現警訊，過去兩年來，未滿30歲的員工數量下滑近5%，年逾50歲者則激增近10%。
對三星、現代、LG、SK集團等財閥來說，人口結構的改變帶來嚴重威脅，隨著年輕員工的數量減少，這些企業可能喪失創新能力或靈活度，難以在快速變化的全球市場維持競爭力。同時，年長員工增加也推升企業成本，構成財務壓力，若未能妥善控制，這項趨勢將動搖南韓大企業的根基，進而衝擊國家經濟。
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