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AIA友邦人壽徵業務菁英 結合電銷與外勤

本文共1041字

經濟日報 記者陳怡慈/即時報導

根據行政院主計處的調查,台灣就業市場自5月受到疫情影響以來,失業率攀升突破4%,「工作場所業務緊縮或歇業」是主要原因,造成許多人被迫失業、彈性上班或放無薪假。

雖然疫情趨緩,勞動市場逐漸回溫,然而當風險發生已是常態的未來,另一方面又有AI崛起造成工作機會的減少。

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面對消失的工作權,AIA友邦人壽表示,後疫情與AI時代雖然造成工作權的大洗牌,但「具影響力的說話能力」與「人的溫度」仍是無法被取代的工作特質。

該公司建議計畫轉業或復業的民眾,可以尋找具備這兩項特質的工作,如結合電話行銷和外勤業務的AIA友邦人壽「菁英業務發展團隊」,將工作權緊握在自己手上,為自己創造富業。

麥肯錫全球研究院 (McKinsey Global Institute) 的 《THE FUTURE OF WORK AFTER COVID-19》報告指出,疫情擾亂了全球勞工市場,在後疫情時代全球將近25%的人需要轉換工作跑道。

AIA友邦人壽總經理侯文成表示,勞力型的工作將於未來十年內逐漸消失,與其消極不願面對改變的浪潮,對於轉換工作,可以反思兩個問題:

第一、你在疫情前的工作能否再次回到你的手上?

第二、若再次有類似的危機發生,你擁有多少比重的工作主導權?

未來的職場,坐領薪水的薪水族將逐漸不符時代潮流,必須轉型成充滿熱情的個人企業家,把工作主導權掌握在自己手上。

洞悉未來職場的發展變化,AIA友邦人壽特成立「菁英業務發展團隊」,歡迎有志自我挑戰的人士加入。

這項職務結合電話行銷和外勤業務的優點,由公司提供依個資法合法取得之準客戶名單,讓菁英業務顧問透過電話交流以「具影響力的說話能力」促成準客戶,再親自拜訪將「人的溫度」增添到銷售過程中,使客戶清楚了解商品內容及服務,促進菁英業務顧問創造更高的收入。

在基本福利部分,AIA友邦人壽「菁英業務發展團隊」除了保障底薪,且有高額月獎金及月服務津貼、年績效獎金等,公司也另外提供多項福利,如優於勞基法的每年11天特休假、二天的家庭照顧假、三節獎金、勞健保、保障多元的員工團體保險,每月另有包含海外旅遊之各式競賽獎勵活動。

AIA友邦人壽所隸屬的友邦保險集團,為泛亞區最大的壽險集團,為了培養優秀的菁英業務顧問團隊,不論是新進人員或具相關經驗之人士,皆提供完整且具國際性的教育訓練及優渥獎勵,協助菁英業務顧問可以結合自身當地經驗,培養跨國視野,新進人員更可迅速提升保險專業度。



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