銀行祭高薪搶IT、AI人才 打造金融科技創新軍火庫

為了打造金融科技創新軍火庫，各銀行積極招攬專業人才與新血加入，包含國泰世華銀行、台北富邦銀行、台新銀行、永豐銀行、玉山銀行、中國信託銀行等，合計開出超過500個工作機會，網羅IT、AI、雲端領域等人才，甚至有銀行承諾「保障年薪百萬」起跳，月薪範圍從6萬元至8.5萬元不等，提供人才一個穩定且具競爭力的薪資福利。

國泰世華銀行表示，數位化浪潮與AI技術的發展，將是金融業未來競爭的關鍵，未來一年內，預計釋出數百個與數位科技相關的職缺，涵蓋IT、AI、International（國際）領域等3I人才，並著重於數據分析、人工智慧技術應用、雲端技術等領域。此外，也透過實習計畫及與外部合作的培訓班合作，幫助年輕人進入職場後，能快速適應並具備在銀行內部長期發展的潛力。

中國信託銀行表示，2023年已於台中市區成立軟體開發中心，未來持續匯集北中南科技團隊300人，聚焦AI/大數據、雲端技術及軟體工程等專業領域，招募職缺包含AI數據科學家、深度學習演算法工程師、軟體開發/設計工程師、數據應用工程師等。且連續三年攜手五校聯盟進行金融科技學程、創新競賽，讓學子提前進入業務實戰養成「職場即戰力」。

台北富邦銀行指出，AI數位近幾年蓬勃發展，銀行也大量培植內部人才，2025年預估人力需求約在25至40人左右，AI數位人才因市場的需求性較高，起薪上普遍高於一般銀行職缺，具有三年經驗者年薪可達百萬以上，每年調薪也依據績效表現進行調薪。

台新銀行同樣持續廣招IT及AI好手，並提供具有市場競爭力的薪酬方案，目前AI相關職位的薪資水準根據經驗和專業領域不同有所差異，專業及經驗具競爭力者，年薪超過百萬，同時，台新每年進行調薪，過去每年的調薪幅度約3%到5%。

永豐銀行表示，2025年將在IT與AI等數位領域擴大招募，預計新增近60個相關職缺。為培育AI專才，推出「圖靈招募計畫」，並承諾保障年薪百萬起跳。月薪範圍從6萬元至8.5萬元不等，並將根據個人的技術能力來決定具體薪資，此計畫旨在為科技人才量身訂做更彈性的薪酬制度。

玉山銀行則指出，2025年也會持續積極延攬優秀理工、資訊與AI等跨界人才，預計延攬逾百位好手。在薪資條件方面，以科技儲備幹部為例，表現優異者在完整工作一年後即可達到百萬年薪。每年玉山也會針對表現優秀的人才進行績效調薪，搭配員工持股信託等制度，提供人才一個穩定且具競爭力的薪資福利。

AI在金融領域應用愈來愈廣泛。據金管會調查377家金融業中，有108家使用AI，運用領域最多的前五大，是內部作業、智能客服、防詐、風險管理和行銷廣告，又以銀行業占最大宗。

北富銀指出，近兩年生成式AI的突破性發展帶來更多應用場景，而這些新興的AI科技將改變未來的金融服務，像是詐欺識別，北富銀今年啟用的交易監控AI模型「獵鷹系統」，透過自主學習，優化異常監控的準確度，今年截至8月底，北富銀成功攔截375起詐騙案，阻詐金額逾3.9億。