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經濟日報 瑞瑟（資深企業顧問）
如果活動的本身可為參與者帶來非實質且不易量化的精神滿足，卻因為種種原因而質變，將金錢或物質報酬變成了活動唯一的獎勵，那麼在個人認知的改變下，數字化的報酬就成了參與者評量是否被公平對待的比較標準。
回到職場上觀察，因為金錢可以被量化，所以在工作中主管對部屬印象的良窳就可以被報酬凸顯出來。這時，量子力學中的測量者效應出現了，因為測量者的主觀及行為影響了被測者的特質與感受，因而得以改變被測者的狀態。
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