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智慧經營/凌忠嫄 關懷弱勢 擦亮女力

本文共1178字

經濟日報 陳芝瑄

彰化銀行董事長凌忠嫄 記者林子桓/攝影
彰化銀行董事長凌忠嫄 記者林子桓/攝影
彰化銀行董事長凌忠嫄是一位兼具財稅及金融背景的女性銀行負責人,2019年接任彰銀董事長一職後,她便積極響應聯合國永續發展目標,像是終結貧窮(No Poverty)、消除饑餓(Zero Hunger)、性別平權(Gender Equality)與合適的工作及經濟成長(Decent Work and Economic Growth)等項目,她透過銀行適當商品,提供婦女、弱勢族群創業融資管道,達到普惠金融及性別平等理念。

創新商品 支持女性

凌忠嫄發揮了金融的影響力,協助婦女、中高齡者及離島居民等族群創業,支持女性開創自己的一片天。

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她舉例,有一位擁有醫護背景的客戶A小姐,對於女性歷經生育子女身心變化及為人母的甜蜜負荷與辛勞有感,並考量婦女坐月子期間需要全方位照護,A小姐便先以自有資金創建月子經紀會館,之後為了服務更多婦女,結合所學提供便捷、健康、完整照料產前產後的專業服務,申貸創業貸款支應營運擴張的管理資金需求。

凌忠嫄指出,銀行在這當中不僅提供A小姐創業資金,也間接協助照護辛勞的媽媽們,成為支持每一個快樂家庭的背後力量,充分實現普惠經濟、性別平等的核心價值。

彰銀在凌忠嫄帶領下,推行了「微型創業鳳凰貸款」、「就業保險失業者貸款」等專案,在疫情影響之下承作的貸款案件更是超過80件,協助客戶達成自立創業及改善生活的目標。

用人唯才 消除歧視

而在女性專屬金融商品方面,彰銀也在去年底積極響應政府促進工作與家庭平衡政策,推出「寵愛媽咪金款貸」,像是提供優惠貸款讓媽咪產後入住月子中心安心休養資金,另外也有提供因應子女照顧及教育等消費性週轉貸款,購屋、理財投資等貸款服務,期望能減輕民眾經濟負擔。

除了協助客戶外,凌忠嫄在行內的員工制度也落實性別平等,截至今年5月底彰銀員工目前的男女比例約為1:1.8,而主管級的女性員工比例也較男性為高,銀行用人唯才對於性別並不設限,而且同工同酬,符合勞基法、勞工安全衛生法及兩性工作平等法致力落實職場性別平等,消除歧視、加強保護母性,維護兩性工作和諧的規範;女性員工同樣享有多元的培訓規劃、完善的福利措施及暢通的升遷管道。

此外,銀行還提供分娩假、產檢假、陪產假等孕育假別及與托兒學園合作提供員工優惠托兒方案服務,減輕家庭育幼負擔。

彰化銀行自去年起為鼓勵生育,提高員工生育津貼補助,每名新生兒依出生人數分別給予3萬至10萬元的補助,今年至7月底補助99胎,較去年同期增加29胎;另外也提供育嬰留職停薪方案,有效提高留任率,打造更友善、溫馨的職場環境。

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